Widzisz wypowiedzi wyszukane dla hasła: wypowiedzeniu umowy o pracę
Temat: od kiedy biegnie wypowiedzenie
§ 21. Okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień
lub miesiąc albo ich wielokrotność KONCZY SIE odpowiednio
w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca.
no tak ... nasze prawo zawsze od dupy strony ;-)
ale tak czy inaczej miesiac od 1-go maja to bedzie do ostatniego dnia maja;
lub lipca jesli wypowiedzenie jest 3-miesieczne.
Przejrzyj resztę wiadomości
Temat: rozwiazanie umowy o prace
Mam pytanie, czy przy pisaniu rozwiazywania umowy o prace (zawartej na czas
okreslony powyzej 6 miesiecy) trzeba pamietac o jakis kruczkach. Co ma byc
zawarte w takim pismie.
Jeszcze jedno. W artykule 30 Kodeksu Pracy jest zapis:
§ 21. Okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc albo
ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu
miesiąca.
W mojej umowie jest podany dwutygodniowy okres wypowiedzenia. Czy jezeli
zloze pismo we wtorek to zakoncze prace w kolejnym trzecim tygodniu w
sobote, czy po uplywie 14 dni czyli w poniedzialek trzeciego tygodnia licza
od dnia zlozenia rozwiazania.
Jezeli macie jakies wzory takim pism to prosze o przeslanie i odpowiedz na
moje pytanie
pozdraw
Jacek Nowak
thna@poczta.fm
Temat: rozwiazanie umowy o prace
Mam pytanie, czy przy pisaniu rozwiazywania umowy o prace (zawartej na
czas
okreslony powyzej 6 miesiecy) trzeba pamietac o jakis kruczkach. Co ma byc
zawarte w takim pismie.
nie znam w tym przypadku specjalnych pułapek
Jeszcze jedno. W artykule 30 Kodeksu Pracy jest zapis:
§ 21. Okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc
albo
ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu
miesiąca.
W mojej umowie jest podany dwutygodniowy okres wypowiedzenia. Czy jezeli
zloze pismo we wtorek to zakoncze prace w kolejnym trzecim tygodniu w
sobote, czy po uplywie 14 dni czyli w poniedzialek trzeciego tygodnia
licza
od dnia zlozenia rozwiazania.
w kolejnym trzecim tygodniu, w sobotę
Jezeli macie jakies wzory takim pism to prosze o przeslanie i odpowiedz na
moje pytanie
jutro postaram sie podesłać wzór, ale własciwie to wystarczy napisać, że z
dniem ... wpowiadasz umowę o pracę
JO
Temat: Wypowiedzenie -> Jakie są szanse w sądzie pracy?
Pracuję w Ośrodku Informatyki Urzędu Wojewódzkiego w Lublinie jako
programista i jakieś dwa tygodnie temu otrzymałem wypowiedzenie umowy o
pracę. Moim zdaniem niesprawiedliwe. Złożyłem pozew do sądu pracy, ale
jeszcze nigdy nie brałem udziału w rozprawach ani jako jedna ze stron, ani
też jako świadek, dlatego proszę o pomoc, bo nie wiem czy mam jakieś szanse
i czego mam się w sądzie spodziewać.Mam podpisaną umowę o pracę na czas
nieokreślony, zostałem zatrudniony jako absolwent i na stałe pracuję już
sześć miesięcy.Nigdy nie otrzymałem żadnego upomnienia, nie opóźniałem się z
wyznaczonymi terminami realizacji zadań, jestem osobą w mojej opinii lubianą
w ośrodku.Uzasadnienie wypowiedzenia brzmi "Niezadowalające efekty nad
programem "FAKTURA""nie wiem nawet za bardzo co to oznacza, pozatym w treści
uzasadnienia popełniono błąd rzeczowy dlatego, że zajmowałem się, co prawda
pisaniem programu do wystawiania faktur VAT, ale bynajmniej nie nazywał on
się "faktura",tylko napisaną przeze mnie aplikację zatytułowałem "VAT-1".Czy
mam jakieś szanse wygrania sprawy?Czy powinienem zgłaszać jakichś świadków?I
jakie są konsekwencje dla mnie jeżeli wygram lub też przegram sprawę. Jeżeli
ktoś się w tym wszystkim orientuje to proszę o pomoc.
Przejrzyj resztę wiadomości
Temat: Wypowiedzenie -> Jakie są szanse w sądzie pracy?
Dziękuję za odpowiedź.
| Złożyłem pozew do sądu pracy,
a o co wniosłeś? o przywrócenie do pracy?
Wnosiłem o uzananie za bezskuteczne wypowiedzenie umowy o pracę lub też o
przywrócenie do pracy oraz o odszkodowanie za poniesione straty moralne.
Czy powinienem zgłaszać jakichś świadków?I
IMO nie, to pracodawca bedzie musiał wykazać, że istaniły przyczyny
nie rozumiem co to jest IIMO czy jest to jakiś skrót czy poprostu błąd
literowy
Temat: przejecie firmy
"Agnieszka" <kaja@wp.plwrote in message
| Chodzi Ci chyba o to, żeby *nie* zostać zwolnionym przez poprzedni
zakład.
Nie, chodzi mi o to, ze lepiej jest byc zwolnionym przez stary zaklad i
dostac odszkodowanie (po 20 latach pracy to chyba zrozumiale) niz przejsc
do
nieuczciwego pracodawcy i nie dostawac nawet wynagrodzenia.
Nie wiem jakie odszkodowanie masz na myśli. Jeżeli przewidziane w UZP to
możliwe że są jakieś korzystne postanowienia. Bo w przypadku KP to takowe
przysługuje w razie naruszenia przepisów o wypowiedzeniu umowy o pracę a nie
z racji samego wypowiedzenia - no chyba że strony umówią się inaczej.
mam jeszcze pytanie, stary zaklad gwarantowal jakis pakiet socjalny, czy
nowy pracodawca tez taki musi zagwarantowac, czy nie?
Te były zapewne określone w układzie zbiorowym pracy. Otóż nowy pracodawca
jest zobowiązany stosować go przez rok od przejęcia (z zastrzeżeniem
korzystniejszych postanowień obowiązujących w nowym zakładzie). Po upływie
tego okresu może go wypowiedzieć.
Pozdro
MAX
Temat: przejecie firmy
| ... chodzi mi o to, ze lepiej jest byc zwolnionym przez stary zaklad i
| dostac odszkodowanie (po 20 latach pracy to chyba zrozumiale) niz
przejsc
do
| nieuczciwego pracodawcy i nie dostawac nawet wynagrodzenia.
Nie wiem jakie odszkodowanie masz na myśli. Jeżeli przewidziane w UZP to
możliwe że są jakieś korzystne postanowienia. Bo w przypadku KP to takowe
przysługuje w razie naruszenia przepisów o wypowiedzeniu umowy o pracę a
nie
z racji samego wypowiedzenia - no chyba że strony umówią się inaczej.
O ile zdołałem się prawidłowo domyślić, Agnieszce nie chodzi o odszkodowanie
lecz raczej o odprawę w związku z potraktowaniem rozwiązania umowy o pracę
jako podlegającą pod ustawę o szczególnych zasadach rozwiązywania z
pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy. Ponieważ
zgodnie z art. 231 §4 i 5 KP rozwiązanie stosunku pracy przez pracownika w
tej sytuacji traktowane jest jak wypowiedzenie przez pracodawcę to IMHO ma
tutaj zastosowanie właśnie ta ustawa. Gdyby mama Agnieszki przyjęła
propozycję zatrudnienia w nowym zakładzie, wtedy ta odprawa rzeczywiście nie
należałaby się.
Temat: Umowa na czas okreslony
----- Original Message -----
From: "Marek Janczur" <pini@wp.pl
To: <pl-soc-pr@newsgate.pl
Sent: Monday, June 11, 2001 4:44 PM
Subject: RE: Umowa na czas okreslony
Czesc,
To w ogole nie wyglada w swiadectwie pracy, bo nie ma juz instytucji
porzucenia pracy. Pracodawca musi albo rozwiazac umowe za porozumieniem
stron albo ja wypowiedziec (jezeli to mozliwe), ale na swiadectwie pracy
na
pewno nie pojawi sie "porzucenie pracy". A jezeli sie pojawi, to
swiadectwa
sie nie przyjmuje, wnosi o sprostowanie, gdy pracodawca odmawia, sprawe
kieruje sie do sadu pracy, ktory zalatwia te formalnosc od reki.
Serdecznie pozdrawiam
Marek Janczur
ok, mój skrot myślowy - moja wina.
Na świadectwie ma być wymieniony sposób rozwiązania umowy o pracę.
Zgadzam się że nie ma już "porzucenia pracy jak to drzewiej bywało.
Więc pracodawca wpisze:
"Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika w sposób sprzeczny z
przepisami kodeksu pracy."
Chcesz wnieść o sprostowanie? Prosze bardzo i jak miałoby ono brzmieć? :-)
pozdrowienia
Temat: Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika
Mam spory dylemat, ponieważ chcę się zwolnić z pracy ale nie wiem jak to
szybko zrobić. Mój przyszły pracodawca nie będzie na mnie czekał tak długo.
W obecnej sytuacji mógłbym do niego przyjść dopiero 1 marca. Obecny
pracodawca nie chce podpisać mi wypowiedzenia za porozumieniem stron. Na
dodatek jest to firma konkurencyjna, a ja mam podpisaną umowę o zakazie
konkurencji w czasie trwania stosunku pracy. Mój obecny pracodawca nie chce
abym odchodził z jego firmy i staje mi okoniem na każdą ugodę. Mam jeszcze 6
dni starego urlopu.
Czy jest możliwe abym rozpoczął pracę u nowego pracodawcy od 28 stycznia lub
1 lutego ?
Przeglądałem prawo pracy oraz przeczytałem Wydanie Specjalne Gazety Prawnej
z dnia 13 czerwca 2001r.szukałem także w internecie i nie znalazłem niczego
co by mi dało odpowiedz na moje pytanie.
Jakie konsekwencje i z czym się wiąże oraz kiedy nastąpi rozwiązanie umowy w
przypadku porzucenia pracy.
W prawie pracy nie znalazłem słowa o porzuceniu pracy.
Proszę o pomoc.
Pozdrawiam maryna
http://www.autainfo.prv.pl/
Temat: Swiadectwo Pracy - pytanie o obowiazek uzasadnienia przyczyny wypowiedzenia.
Witam i opinię pytam:
jak wiadomo swiadectwo pracy musi zawierać kilka
podstawowych danych, kto, gdzie, w jakim okresie, na jakim
stanowisku, urlopy, zasiłki itd. (dokładne instrukcje o
swiadectwach pracy znalazłem pod:
http://www.sekretariat.com.pl/07-00-4.htm )
Jedna z linijek swiadectwa pracy podaje cyt.: "stosunek
pracy został rozwiązany: przez 3 miesięczne wypowiedzenie
art. 36 k.p."
Pracownik nie zgadza się z takim stwierdzeniem i żąda
kategorycznie wpisania motywu (uzasadnienia) rozwiązania
umowy o pracę za wypowiedzeniem 3 miesięcy twierdząc, że
nowy pracodawca "musi" znać przyczyny zakończenia pracy w
poprzedniej firmie.
Pytanie więc brzmi:
- czy ma do tego prawo (postawę) czy jest to taki sobie
kaprys pracownika ?
Pragnę uściślić że w dniu 31-05-2000 pracownik otrzymał
umotywowane wypowiedzenie umowy o pracę uzasadnione zresztą
reorganizacją i zmianą siedziby firmy oraz fakt, że w
chwili otrzymywania wypowiedzenia przepracował w tej firmie
tylko 15 miesięcy (w więc wypowiedzenie mogło być tylko
miesięczne jak dla umowy na czas nie określony).
Dziękuję za wskazówki Przejrzyj resztę wiadomości
Temat: Okres wypowiedzenia
Dnia Sat, 11 Sep 2004 07:54:59 +0200, Maciej naskrobał(a):
Jaki jest okres wypowiedzenia umowy o pracę w przypadku umowy na czas
określony - 6 m-cy ?
50 ;). Pisze w umowie - najpewniej 2 tygodnie.
Czy okres wypowiedzenia jest liczony do każdej
umowy zawartej na taki okres odrębnie ?
jak pracujesz na 4 umowy na raz to tak :D
Temat: Okres wypowiedzenia
kam napisał(a):
Sebol wrote:
| Jaki jest okres wypowiedzenia umowy o pracę w przypadku umowy na czas
| określony - 6 m-cy ?
| 50 ;). Pisze w umowie - najpewniej 2 tygodnie.
tak?
na 6 miesięcy?
KG
No to jak ?
Temat: termin wypowiedzenia
Witam.
Kolejne pytanie:
Czy można zapisać 3-miesięczny okres wypowiedzenia w umowie o pracę w
przypadku, gdy okres zatrudnienia jest krótszy niż 3 lata? Albo ogólniej -
czy można określić inne terminy wypowiedzenia umowy o pracę, niż te, które
są podane w kp?
Pozdrawiam,
Andy
Temat: termin wypowiedzenia
użytkownik Andrzej Jaromin napisał(a):
Witam.
Kolejne pytanie:
Czy można zapisać 3-miesięczny okres wypowiedzenia w umowie o pracę w
przypadku, gdy okres zatrudnienia jest krótszy niż 3 lata? Albo ogólniej -
czy można określić inne terminy wypowiedzenia umowy o pracę, niż te, które
są podane w kp?
Pozdrawiam,
Andy
Można, poszukaj w archiwum grupy.
Temat: termin wypowiedzenia
użytkownik Andrzej Jaromin napisał(a):
| Witam.
| Kolejne pytanie:
| Czy można zapisać 3-miesięczny okres wypowiedzenia w umowie o pracę w
| przypadku, gdy okres zatrudnienia jest krótszy niż 3 lata? Albo
ogólniej -
| czy można określić inne terminy wypowiedzenia umowy o pracę, niż te,
które
| są podane w kp?
| Pozdrawiam,
| Andy
KP to minimum
Wiecej zawsze mozna zapisac
Pozdrawiam
Grzegorz S.
Temat: termin wypowiedzenia
Witam.
Kolejne pytanie:
Czy można zapisać 3-miesięczny okres wypowiedzenia w umowie o pracę w
przypadku, gdy okres zatrudnienia jest krótszy niż 3 lata? Albo ogólniej -
czy można określić inne terminy wypowiedzenia umowy o pracę, niż te, które
są podane w kp?
Pozdrawiam,
Andy
Tak,
np. zgodnie z art. 36 par.5 kp jezeli pracownik jest zatrudniony na
stanowisku zwiazanym
z odpowiedzialnoscia materialna za powierzone mienie,strony moga ustalic w
umowie o prace,
okres wypowiedzenia w w/w przypadku na 2-3 miesiace.
pozdrawiam
Temat: zwolnienie z pracy
Pięknego dnia Tue, 11 Nov 2003 13:26:16 +0100, "Tomek Hnatków"
<thna@poczta.fmzakodował:
Mam pytanie: Jezeli przepracuje sie 4 miesiace (i jeden tydzien) i jest to
pierwsza praca, to w przypadku wypowiedzenia umowy o prace przysluguje
ekwiwalent pieniezny za niewykorzystany urlop czy tez nie?
Nie, bo nie masz prawa do urlopu.
Temat: pytanko : jak mozna zerwac umowe o PRACE ?!?!
W artykule <a71kl0$v6@news.bsi.net.plnews.faq.net.pl napisał(a):
witam
Chce sie zwolnic z pracy , bo znalazlem lepsza (za granica)
mam podpisana umowe na czas nieokreslony.W jakim czasie powinienem
zlozyc wypowiedzenie umowy ? Moj pracodawca systematycznie opoznia
terminy wyplaty pieniedzy (nawet 4 dni ) czy moge podac to jako
powod wypowiedzenia umowy o prace ?
No i jeszcze jedna wazna dla mnie sprawa. Chce dostawac przez kilka
miesiacy po zerwaniu umowy, zasilek dla bezrobotnych czy mam jakas
szanse go otrzymywac ?
_artur_
Temat: naleznosci finansowe a wypowiedzenie umowy o prace
witam wszystkich b. serdeczne!
mam male pytanko:
Firma "inwestuje" w swoich pracownikow poprzez wysylanie ich na roznego
rodzaju kursy
(w moim przypadku - j. angielski) ale w zamian pracownik jest zobowiazany do
podpisywania roznych "legalek", ze m.in. w przypadku rezygnacji z pracy musi
zwrocic pelne koszty szkolenia (kursu), mimo iz przeciez rachunki byly na
firme, ktora
sobie wliczyla je w koszty.
To jak ja firmie zwroce szmal (a za bardzo nie mam jak) to jak ona te
pieniadze potraktuje
(juz je w jakims tam stopniu przeciez rozliczyla m.in. z Urzedem Skarbowym).
Czy takie "legalki" sa zgodnie z prawem?
Czy musze (??!!) zwrocic im pieniadze?
Rozne opinie slyszalem, ale chcialbym sie upewnic
z gory dziekuje za wszelkie porady
-Adam-
Temat: 14 dni urlopu
Witam!
Jedno, aczkolwiek b. wazne pytanie:
zlozylem wypowiedzenie umowy o prace, ktorej to rozwiazanie
stanie sie skuteczne 31.01 02r. (obowiazuje 3 miesieczny okres
wypowiedzenia)
ale b. zalezy mi na "urwaniu" przynajmniej 2 tygodni.
Czy pracodawca MUSI mi dac zalegly urlop (nie mialem ciaglosci urlopu, tak
jak
przewiduje KP - 14 dni, tylko przerwy 1-2 dniowe, tak ze zostalo mi jeszcze
dni 17)???
Podobnie te 3 dni, ktore przysluguja mi na "poszukiwanie pracy", czy
pracodawca MUSI
mi dac, lub tez wymiga sie ekwiwalentem pienieznym?!
z gory dziekuje za wszelkie odpowiedzi
-Adam-
Temat: 14 dni urlopu
-----Original Message-----
From: owner-pl-soc-pr@newsgate.pl
[mailto:owner-pl-soc-pr@newsgate.pl]On Behalf Of Adam K.
Sent: Monday, November 26, 2001 2:09 PM
To: pl-soc-pr@newsgate.pl
Subject: 14 dni urlopu
Witam!
Jedno, aczkolwiek b. wazne pytanie:
zlozylem wypowiedzenie umowy o prace, ktorej to rozwiazanie
stanie sie skuteczne 31.01 02r. (obowiazuje 3 miesieczny okres
wypowiedzenia)
ale b. zalezy mi na "urwaniu" przynajmniej 2 tygodni.
Czy pracodawca MUSI mi dac zalegly urlop (nie mialem ciaglosci urlopu, tak
jak
przewiduje KP - 14 dni, tylko przerwy 1-2 dniowe, tak ze zostalo mi jeszcze
dni 17)???
Podobnie te 3 dni, ktore przysluguja mi na "poszukiwanie pracy", czy
pracodawca MUSI
mi dac, lub tez wymiga sie ekwiwalentem pienieznym?!
z gory dziekuje za wszelkie odpowiedzi
-Adam-
Czesc,
Pracodawca moze udzielic Ci urlopu wypoczynkowego, ale nie musi. Jezeli nie
bedzie chcial Cie puscic wczesniej, to wyplaci Ci ekwiwalent pieniezny.
Natomiast Pracodawca musi dac Ci 3 dni robocze na poszukiwanie pracy, z
zachowaniem prawa do wynagrodzenia (art. 37 kp) (po ustaleniu terminu z
Pracodawca).
Serdecznie pozdrawiam
Marek JAnczur
Temat: jak zwolnic sie z pracy?
Derski wrote:
[...]
Art. 34. (49) Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny
wynosi:
1) 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni,
2) 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie,
3) 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.
Natomiast jesli twoja umowa okresowa nie jest zawarta na okres probny to
pozostaje tylko zwolnienie za porozumieniem stron.
Niestety, to prawda. Tylko porozumienie stron albo porzucenie pracy.
Chyba, że narozrabiasz i wyrzucą dyscyplinarnie, ale to też nie jest
dobre wyjście ;)
Art. 33. Przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6
miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania
tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem.
Tylko, że umowa była na 3 miesiące, więc KP nie przewiduje przewidzenia
nawet możliwości wypowiedzenia takiej umowy.
Temat: Wspolna odpowiedzialnosc materialna
Witam serdecznie
Mam dwa pytania, pierwsze - jakie moze poniesc konsekwencje pracownik ktory
odmowil podpisania umowy o wspolnej odpowiedzialnosci materialnej (wszesniej
nie bylo zadnej umowy)? Bardzo prosze o podstawe prawna.
Jak powinien postapic pracodawca z pracownikiem ktory nie pracuje jako
magazynier (nie ma rowniez takich obowiazkow w swoim zakresie uprawnien i
obowiazkow), a chce podpisac z nim umowe o odpowiedzialnosci materialnej za
powierzone mienie (magazyny)? Czy nie jest przypadkiem tak, ze zanim
zaproponuje taka umowe powinien najpierw zaproponowac zmiane warunkow pracy?
A jezeli tak to czy jest wymagana zgoda pracownika, np. pod rygorem
wypowiedzenia umowy o prace?
Z gory dziekuje za wszyskie odpowiedzi.
Temat: Wspolna odpowiedzialnosc materialna
Mam dwa pytania, pierwsze - jakie moze poniesc konsekwencje pracownik
ktory
odmowil podpisania umowy o wspolnej odpowiedzialnosci materialnej
(wszesniej
nie bylo zadnej umowy)? Bardzo prosze o podstawe prawna.
Jezeli odmowa moze byc podstawa do wypowiedzenia umowy o prace to na
podstawie jakiego artykulu nastapi wypowiedzenie (w jakim terminie nastapi i
co bedzie pisac na swiadectwie pracy)?
Temat: PRACA - wzór wypowiedzenia umowy o prace
Shaman wrote:
Potrzebuje wzor wypowiedzenia umowy o prace.
Prosze o wskazowki, gdzie takowy mozna znalezc (lub o podanie takiego
wzoru)
Prosze bardzo: Dz.U. Nr 62 z 1996r., poz. 286. Pozdr.
vcard.vcf
< 1K Pobierz
Temat: PRACA - wzór wypowiedzenia umowy o prace
Wielkie DZIEKI :-))
ale... pod jakim adresem mozna poczytac dzinniki ustaw??
SORKI za takie pytania, ale nigdy wczesniej nie mialem potrzeby
interesowac sie takimi sprawami.
Adam Mierzejewski wrote:
Shaman wrote:
| Potrzebuje wzor wypowiedzenia umowy o prace.
| Prosze o wskazowki, gdzie takowy mozna znalezc (lub o podanie takiego
| wzoru)
Prosze bardzo: Dz.U. Nr 62 z 1996r., poz. 286. Pozdr.
------------------------------------------------------------------------
Adam Mierzejewski <amier@polbox.com
Zapraszam na moją stronę:
http://friko2.onet.pl/wa/amierzej
Adam Mierzejewski
Zapraszam na moją stronę: <amier@polbox.com
http://friko2.onet.pl/wa/amierzej
Netscape Conference Address
Netscape Conference DLS Server
Additional Information:
Last Name Mierzejewski
First Name Adam
Temat: Wypowiedzenie w pracy-prosba
Witam szanownych .
Mam wielka prosbe.
Jak najlepiej zredagowac wypowiedzenie umowy o prace. Czy istnieja jeszcze
takie mozliwosci, jak:
- za porozumieniem stron,
-wypowiedzenie w terminie ustawowym
itd.
To ja mam zamiar wypowiedziec umowe pracodawcy.
Czy podawac argumenty?
Z gory dziekuje za wszelkie sugestie.
Pozdrowienia dla calej grupy.
Przejrzyj resztę wiadomości
Temat: Wypowiedzenie w pracy-prosba
Witam szanownych .
Mam wielka prosbe.
Jak najlepiej zredagowac wypowiedzenie umowy o prace. Czy istnieja jeszcze
takie mozliwosci, jak:
- za porozumieniem stron,
-wypowiedzenie w terminie ustawowym
itd.
To ja mam zamiar wypowiedziec umowe pracodawcy.
Czy podawac argumenty?
Z gory dziekuje za wszelkie sugestie.
za porozumieniem stron mozna umowe rozwiazac, ale nie zlozyc wypowiedzenie.
w przypadku wypowiedzenia, termin musisz dac taki ktory obowiazuje i Ciebie
i pracodawce, wg kodeksu pracy.
argumentow nie musisz podawac. nie jest to konieczne.
Temat: Wypowiedzenie umowy o pracę.
W dniu 08.01.2002 złożyłam u pracodawcy pismo z prośbą o rozwiązanie umowy o
pracę za porozumieniem stron z dniem 09.01.2002. U ww pracodawcy pracuję od
1994 roku. Pracodawca nie wyraził zgody na rozwiązanie umowy z powodu sprawy
toczącej się w Sądzie Pracy, której przedmiotem jest sporna wysokość
wnagrodzenia byłego pracownika (pracownik odwołał się do sądu w sprawie
zaniżonej kwoty ekwiwalentu za urlop). W okresie zatrudnienia ww pracownika
byłam osobą odpowiedzialną za sprawy kadrowo-płacowe. Pracodawca
poinformował mnie jedynie, że zostanę powołana na świadka w spornej sprawie,
a na porozumienie stron może wyrazić zgodę dopiero po wyjaśnieniu sprawy w
sądzie - niestety nie podał mi bliższego terminu. Od m-ca września ub. roku,
w związku z reorganizacją spółki pracuję w dziale handlowym. Czy pracodawca
ma prawo nie zgodzić się na moje odejście i w jaki inny sposób mogę wymówić
umowę o pracę i jak to wpłynie na długość okresu wypowiedzenia (w chwili
obecnej obowiązuje mnie 3 m-czny okres wypowiedzenia)?
Dziękuję za szybką odpowiedź.
Lila
Temat: Umowa o prace - okres wypowiedzenia
Użytkownik maik <maikn@nospam.skrzynka.plw wiadomości do grup
dyskusyjnych napisał:9gci4m$du@news.tpi.pl...
| Ponadto, w przypadku likwidacji stanowiska pracy przysluguje odprawa z
| ustawy o tzw. zwolnieniach grupowych.
A jeżeli jest likwidowane tylko jedno stanowisko?
Tez. Podalam oczywiscie niefachowa nazwe tej ustawy, co moze wprowadzac w
blad. Art. 10 bodajze przewiduje tez zwolnienia indywidualne. Jezeli
wylaczna przyczyna wypowiedzenia umowy o prace sa okolicznosci wskazane w
art. 1 (czyli zmiany organizacyjne i inne - sorki, pisze z pamieci), to
nalezy sie odprawa. Co do likwidacji stanowiska pracy jako wylacznej
przyczyny wypowiedzenia wypowiedzial sie kiedys SN.
Temat: pro¶ba w sprawie wypowiedzenia umowy o prace
Witam wszystkich serdecznie
Z góry przepraszam jezeli temat był juz wałkowany.
Dnia 15.06.br dostałam wypowiedzenie umowy, w ciagu 7 dni przysługuje mi
odwołanie od tej decyzji.
To wiem :)
Pytanie
Czy nalezy w Sadzie Pracy zgłośic że zakład pracy ma w stosunku do mnie
zaleglości finansowe??
W chwili obecnej nie mam roszczeń co do samego wypowiedzenia obawiam sie
tylko ze moze sie okazac, ze moj zakład pracy nie wypłaci mi moich
należności.
Czy nalezy taki fakt zgłosic w ciągu własnie tych 7 dni??
Z góry dziękuję za wszelkie sugestie
Niunia
Temat: Z jakĹĄ datĹĄ następuje rozwiĹĄzanie umowy?
----- Original Message -----
From: "Julian Kubicki" <jkubi@poczta.onet.pl
To: <pl-soc-pr@newsgate.pl
Sent: Monday, June 10, 2002 6:38 PM
Subject: Z jakądatąnastępujerozwiązanie umowy?
Czy data wypowiedzenia umowy, za np. 30-dniowym wypowiedzeniem, jest
równoznaczna z datą jej rozwiązania. Wydaje mi się, że tą datą jest
dzień kończący wypowiedzenie. Czyli, jeśli wypowiadam 10 czerwca, to
datą rozwiązani jest 10 lipca. Czy tak?
Julian
Cześć,
art. 30 par. 2.1 Kodeksu pracy: okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący
tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność - kończy się odpowiednio w sobotę
lub w ostatnim dniu miesiąca.
Jeżeli pracownik występuje w dniu 10 czerwca z wnioskiem o rozwiązanie umowy
o pracę z zachowaniem miesięcznego okresu wypowiedzenia, to umowa rozwiązuje
się ostatniego dnia lipca.
Serdecznie pozdrawiam
Marek JAnczur
Temat: Z jakĹĄ datĹĄ następuje rozwiĹĄzanie umowy?
On 10 Jun 2002 18:54:05 +0200, emjanc@poczta.onet.pl (Marek
Janczur) wrote:
| Czy data wypowiedzenia umowy, za np. 30-dniowym wypowiedzeniem, jest
| równoznaczna z datą jej rozwiązania. Wydaje mi się, że tą datą jest
| dzień kończący wypowiedzenie. Czyli, jeśli wypowiadam 10 czerwca, to
| datą rozwiązani jest 10 lipca. Czy tak?
| Julian
Cześć,
art. 30 par. 2.1 Kodeksu pracy: okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący
tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność - kończy się odpowiednio w sobotę
lub w ostatnim dniu miesiąca.
Jeżeli pracownik występuje w dniu 10 czerwca z wnioskiem o rozwiązanie umowy
o pracę z zachowaniem miesięcznego okresu wypowiedzenia, to umowa rozwiązuje
się ostatniego dnia lipca.
Serdecznie pozdrawiam
Marek JAnczur
Dzięki. Zatem datą rozwiązania umowy jest ostatni dzień okresu
wypowiedzenia, tak?
P.S. Moje pytanie nie dotyczyło pracy, ale umowy z Dialogiem.
Pozdr
Julian
Temat: Czy to przejdzie?
Witam
Czy pracodawca moze zatrudnic nowa osobe do firmy
jednoczesnie obnizajac pensje wszystkim pracownikom
'starym' co by bylo na pensje dla 'nowego' pracownika?
Generalnie może. Ale jest to związane z wypowiedzeniem umowy o pracę
wszystkim już pracującym ze wszystkimi skutkami z tego wynikającymi.
Sytuacja druga wyglada tak: pracuje w niedziele, nie mam
za to placone tylko odbieram dzien w tygodniu. Czy ma znaczenie
ile godzin prcuje w niedziele? Np. pracowalem 6 godzin i co teraz?
Mam prawo co calego dnia wolnego czy juz nie?
Raczej nie, a jedynie do 6 godzin. Kodeks pracy nie jest moja silną
stroną, ale z tego co się orientuję, to jest rozliczenie tygodniowe. Z
tym, że musisz mieć określoną liczbę dni wolnych, więc gdzieś musisz
odpracować te dwie godziny.
Temat: Wypowiedzenie umowy o prac
Zatrudniam pracownicę od .........
Ostatnimi czasy stwierdzam duże braki w towarze. Po ustnych wyjaśnieniach
oczywiście się nie przyznaje, że się do nich przyczyniła i zwala winę na
inną pracownicę. Ja jestem na 99% przekonana, że braki robi ta pierwsza. Na
koniec miesiąca miałam wręczyć jej wypowiedzenie umowy o pracę. Ona czując
co się święci powiedziała, że jest w ciąży (nie jestem do końca przekonana
że jest bo nie przyniosła żadnego zaświadczenia lekarskiego). Nic na to na
razie nie wskazuje żeby była w ciąży .
Czy w tym momencie mogę jej dać wypowiedzenie ze względu na duże braki, czy
może zwykłe wypowiedzenie?
Co będzie jeśli dam jej zwykłe wypowiedzenie a ona przyniesie później
zaświadczenie, że już wtedy była w ciąży.
Dodam, że nie mam podpisanego żadnego oświadczenia o odpowiedzialności
materialnej.
Róża
Przejrzyj resztę wiadomości
Temat: Wypowiedzenie umowy o prac
użytkownik Róża napisał(a):
Zatrudniam pracownicę od .........
Ostatnimi czasy stwierdzam duże braki w towarze. Po ustnych wyjaśnieniach
oczywiście się nie przyznaje, że się do nich przyczyniła i zwala winę na
inną pracownicę. Ja jestem na 99% przekonana, że braki robi ta pierwsza. Na
koniec miesiąca miałam wręczyć jej wypowiedzenie umowy o pracę. Ona czując
co się święci powiedziała, że jest w ciąży (nie jestem do końca przekonana
że jest bo nie przyniosła żadnego zaświadczenia lekarskiego). Nic na to na
razie nie wskazuje żeby była w ciąży .
Czy w tym momencie mogę jej dać wypowiedzenie ze względu na duże braki, czy
może zwykłe wypowiedzenie?
Co będzie jeśli dam jej zwykłe wypowiedzenie a ona przyniesie później
zaświadczenie, że już wtedy była w ciąży.
Dodam, że nie mam podpisanego żadnego oświadczenia o odpowiedzialności
materialnej.
Róża
Dać jej wypowiedzenie, a potem je ewnetulanie cofnąć gdy przyniesie
zaświadczenie od lekarza o tym, że jest w ciąży.
Jeśli braki da się udowodnić, to znaczy że ona konkretnie je spowodowała to
zastosować art. 52 par. 1 kp, wtedy kwestia ciąży jest bez znaczenia.
Temat: Wypowiedzenie umowy o pracę.
Witam.
Pytanie dotyczy wypowiedzenia (wypowiadania) umowy o pracę.
Czy jeśli składam wypowiedzenie umowy o pracę za porozumieniem stron, a
pracowdawca nie wyraża zgody, to:
1. Muszę złożyć nowe wypowiedzenie umowy o pracę w trybie normalnym,
2. Złożone wypowiedzenie w trybie porozumienia stron staję się automatycznie
wypowiedzeniem w trybie normalnym.
Gdzieś dostalem informację, że wersja 2. Jeśli jednak wersja 1, to
zaliczyłem miesięczną wtopę.
Pozdrawiam
Grzegorz Żyła.
Temat: Wypowiedzenie umowy o pracę.
Czy jeśli składam wypowiedzenie umowy o pracę za porozumieniem stron, a
pracowdawca nie wyraża zgody, to:
Nie ma czegoś takiego jak wypowiedzenie umowy za porozumieniem. Jest albo
porozumienie, albo wypowiedzenie.
Gdzieś dostalem informację, że wersja 2. Jeśli jednak wersja 1, to
zaliczyłem miesięczną wtopę.
Jeżeli nie dostaniesz podpisu pod pisemkiem w stylu "strony zgodnie
oświadczają, iż umowa o pracę zawarta ..... pomiędzy .... ulega rozwiązaniu
z dniem ....", to musisz złożyć pisemko w stylu "wypowiadam umowę o pracę,
zawartą ..... pomiędzy .... z zachowniem okresu wypowiedznia. Stosunek pracy
wygasa z dniem ..."
Jak złożysz wypowiedzenie, to koniecznie na Twoim egzemplarzu szef albo
kadry muszą się podpisać i wpisać datę (możesz też wysłać poleconym).
Temat: Wypowiedzenie umowy o pracę.
| Czy jeśli składam wypowiedzenie umowy o pracę za porozumieniem stron, a
| pracowdawca nie wyraża zgody, to:
Nie ma czegoś takiego jak wypowiedzenie umowy za porozumieniem. Jest albo
porozumienie, albo wypowiedzenie.
dodać należy, że wypowiedzieć można umowę zawartą
na czas nieokreślony lub zawartą na czas określony pow. 6 m-cy
o ile strony zawierając umowę dopuściły taką możliwość.
w przypadku umowy na czas określony poniżej 6 m-cy
pozostaje wyłacznie porozumienie.
Temat: pilne-Prawo pracy
Użytkownik tm <tomaszma@poczta.fmw wiadomości do grup dyskusyjnych
napisał:9L6W4.13769$zA1.334@news.tpnet.pl...
potrzebuję informacji dotyczących "roszczeń przysługujące pracownikom z
tytułu wypowiedzenia umowy o pracę". Proszę o przesłanie związanych z tym
tematem informacji, opracowań na konto e-mail
Z góry dziękuję
to moze temu Panu na konto, a poza tym na newsa
TCz
Temat: pytanie - wypowiedzenie
witam
co zrobic gdy pracodawca odmawia zlozenia podpisu na wypowiedzeniu umowy o
prace?
czy mozna zlozyc wypowiedzenie przez sekretariat i uzyskac na wypowiedzeniu
zwykle: "wplynelo, data" i podpis sekretarki? czy taka forma jest
wystarczajaca i wiazaca dla pracodawcy?
dzieki wielkie z gory
Kurt
Temat: pytanie - wypowiedzenie
Witam,
witam
co zrobic gdy pracodawca odmawia zlozenia podpisu na wypowiedzeniu
umowy o
prace?
czy mozna zlozyc wypowiedzenie przez sekretariat i uzyskac na
wypowiedzeniu
zwykle: "wplynelo, data" i podpis sekretarki?
Wypowiedzenie składa się przez sekretariat lub dział kadr. Główny szef
nie bawi się taką biurokracją, jest od tego personel.
Oprócz daty wpływu i podpisu sekretarki (zapewne nieczytelnego) w
polskich warunkach niezbędna jest jeszcze pieczątka firmy lub
przynajmniej podpisowa osoby przyjmującej.
Pozdrawiam
wa
Temat: Wymowienie-przymus wykorzystanie urlopu?
Użytkownik p@poczta.onet.pl napisał:
Art. 171. § 1. (100) W przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w
całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy
pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny.
Art. 167 ze zn. 1. (96) W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest
obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca
udzieli mu urlopu. W takim przypadku wymiar udzielonego urlopu, z wyłączeniem
urlopu zaległego, nie może przekraczać wymiaru wynikającego z przepisów art.
155 ze zn 1.
Zwróćuwagę na rozwiązanie wygaśniećie a wypowiedzenie stosunku pracy. W Twoim
przypadku mniemam, iż jest to wypowiedzenie.
Oczywiście że jest to wypowiedzenie bo Paweł napisał to wyraźnie.
Słownik Języka Polskiego:
Wymówić - ?zawiadomić o rozwiązaniu, zerwaniu jakiegoś zobowiązania,
jakiejś umowy (najczęściej umowy o pracę lub o najem mieszkania)?
I na co nalezy zwrócic ta uwagę?
Wprost z przepisy wynika że Paweł musi na ten urlop iśc czy chce czy
nie, w końcu wypowiedziano mu umowe o pracę i pracodawca działa zgodnie
z prawem.
Gdyby pracodawca go na ten urlop nie wysłał i Paweł sam by go z wlasnej
woli nie wziął to ekwiwalent należałby mu sie jak psu micha.
Maddy
Temat: wypowiedzenie um. o pracę
Witam !!
Jedno mam pytanie które nie daje mi spać spokojnie , mianowicie: Jeśli ktos
pracuje w firmie np. 10 miesięcy i dostaje wypowiedzenie umowy o pracę z
powodu likwidacji stanowiska racy to należy mu sie odprawa czy nie ? a jezli
tak to w jakiej wysokości ? Czy są jakieś różnice pomiędzy pracownikiem
starszym stażem?
Przejrzyj resztę wiadomości
Temat: wypowiedzenie um. o pracę
aneta napisał(a) w wiadomości: ...
Witam !!
Jedno mam pytanie które nie daje mi spać spokojnie , mianowicie: Jeśli
ktos
pracuje w firmie np. 10 miesięcy i dostaje wypowiedzenie umowy o pracę z
powodu likwidacji stanowiska racy to należy mu sie odprawa czy nie ? a
jezli
tak to w jakiej wysokości ? Czy są jakieś różnice pomiędzy pracownikiem
starszym stażem?
czesc
kwestie odprawy reguluje ustawa o szczegolnych zasadach rozwiazywania z
pracownikami stosunkow pracy z przyczyn dotyczacych zakladu pracy ( Dz.u.
90.4.19.).
odprawa pieniezna z tego tytulu, generalnie nalezy sie, chyba, ze zajda
szczegolne przeslanki, wymienione w tej ustawie, wylaczajace odprawe.
wysokosc odprawy zalezy od lacznego stazu pracy - reguluje to rowniez ta
sama ustawa art. 8 ustawy.
pozdrowienia
agnieszka
Temat: Wypowiedzenie
Witam !
Mam pytanie odnośnie wypowiedzenia umowy o pracę za pośrednictwem osoby nie
zarejestrowanej w firmie. Szefową firmy jest moja teściowa która wyjechała
za granice i prawdopodobnie upoważniła swojego męża który nie jest
zatrudniony w firmie do wręczenia mi wypowiedzenia. Czy jest to zgodne z
prawem i czy mogą mi to wręczyć gdy jestem na zwolnieniu? Czy osoba nie
zatrudniona może mieć takie uprawnienia?
Bogdan
Przejrzyj resztę wiadomości
Temat: Wypowiedzenie
Witam !
Mam pytanie odnośnie wypowiedzenia umowy o pracę za pośrednictwem osoby nie
zarejestrowanej w firmie. Szefową firmy jest moja teściowa która wyjechała
za granice i prawdopodobnie upoważniła swojego męża który nie jest
zatrudniony w firmie do wręczenia mi wypowiedzenia. Czy jest to zgodne z
prawem i czy mogą mi to wręczyć gdy jestem na zwolnieniu? Czy osoba nie
zatrudniona może mieć takie uprawnienia?
Bogdan
a jak Ci doręcza poczta, to ona jest pracownikiem ?
Odpowiadając na pyania:
1/ może wręczyć mąż teściowej (czy to nie teść?).
2/ gdy jesteś na zwolnieniu nie - chyba że pracodawca upada lub się likwieduje
Paweł
Temat: Wypowiedzenie
Bogdan wrote:
Mam pytanie odnośnie wypowiedzenia umowy o pracę za pośrednictwem
osoby nie zarejestrowanej w firmie. Szefową firmy jest moja teściowa
która wyjechała za granice i prawdopodobnie upoważniła swojego męża
który nie jest zatrudniony w firmie do wręczenia mi wypowiedzenia. Czy
jest to zgodne z prawem i czy mogą mi to wręczyć gdy jestem na
zwolnieniu? Czy osoba nie zatrudniona może mieć takie uprawnienia?
Problemem jak sądzę nie jest to kto wypowiedzenie wręcza (to może
każdy), a kto je podpisuje.
Temat: Wypowiedzenie
Właśnie podpisuje teść i myśle że to jest problem
Bogdan wrote:
| Mam pytanie odnośnie wypowiedzenia umowy o pracę za pośrednictwem
| osoby nie zarejestrowanej w firmie. Szefową firmy jest moja teściowa
| która wyjechała za granice i prawdopodobnie upoważniła swojego męża
| który nie jest zatrudniony w firmie do wręczenia mi wypowiedzenia. Czy
| jest to zgodne z prawem i czy mogą mi to wręczyć gdy jestem na
| zwolnieniu? Czy osoba nie zatrudniona może mieć takie uprawnienia?
Problemem jak sądzę nie jest to kto wypowiedzenie wręcza (to może
każdy), a kto je podpisuje.
Temat: Ile jest mi winien pracodawca?
Witam,
Mój były pracodawca, zaprzestał wypłacania mi
wynagrodzenia (zdaje się, że to robi się normalne
w tym kraju) w związku z czym wypowiedziałem umowę
o pracę z winy pracodawcy.
Sprawę skierowałem do sądu. Sąd wezwał mnie do
przygotowania projektu ugody (ponieważ oświadczyłem
iż jestem chętny do ugodowego załatwienia sprawy).
W celu przygotowania takiego projektu chciałbym
wiedzieć ile pracodawca jest MI winien, nie skarbowi
Państwa, ZUSowi itp.
Wiem ile pracodawca jest mi winien brutto. Na tę kwotę
składają się dwie moje pensje, ekwiwalent za
niewykorzystany urlop oraz przewidziane perzepisem
odszkodowanie (3 miesięczne pensje) wynikające z
wypowiedzenia umowy o pracę z winy pracodawcy.
Czy ktoś z Szanownych Grupowiczów czuje się na siłach,
aby wyliczyć na abstrakcyjnych kwotach (powiedzmy pensja
1000 PLN, ekwiwalent 500 PLN) należność netto? Zupełnie
nie mam pojęcia jakimi należnościami oprócz podatku
dochodowego obciążony jest ekwiwalent i odszkodowanie?
Temat: Opodatkowanie zasądzonej wyrokiem kwoty.
Witam!
Mam problem i może ktoś z Was będzie mi w stanie pomóc?
Zwolniłem się z pracy na podstawie Art.55 par.1.1 Kodeksu Pracy tj. BEZ
WYPOWIEDZENIA z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracodawcy.
Pracodawca nie wypłacił odszkodowania więc sprawę oddałem do sądu.
Zapadł wyrok o wypłacenie odszkodowania wraz z odsetkami.
Pracodawca po wyroku wypłacił odszkodowanie i tu pojawił się problem. Od
kwoty zasądzonej potrącił podatek dochodowy.
W myśl Art.21 ust.1 pkt 3 Ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych
"wolne od podatku dochodowego są: odszkodowania... z wyjątkiem:określonych w
prawie pracy odpraw i odszkodowań Z TYTUŁU SKRÓCENIA OKRESU WYPOWIEDZENIA
umowy o pracę", a w myśl Art.21 ust.1 pkt 3b tej samej ustawy "wolne od
podatku dochodowego są: inne odszkodowania otrzymane na podstawie wyroku lub
ugody sądowej do wysokości określonej w tym wyroku..."
Jak należy interpretować powyższe zapisy?
Wg mnie odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia z
powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracodawcy nie jest tożsame z
odszkodowaniem Z TYTUŁU SKRÓCENIA okresu wypowiedzenia, które należy wg w/w
ustawy opodatkować.
Czy słusznie upieram się, iż powinni wypłacić mi pełną kwotę odszkodowania w
myśl art.21 ust.1 pkt 3b bez potrącania podatku dochodowego?
W jaki sposób mam to wytłumaczyć pracodawcy lub kto może mi wydać taką
interpretację, aby była ona dla nich wiążąca?
Pozdrawiam i proszę o pomoc, Hanskie
Temat: Wypowiedzenie Umowy o pracę a chorobowe.
Mam następujący przypadek.
Pracodawca (mała firma, 4 pracowników) zapropopnował mi nowe warunki pracy
od 01.10.99r. Ja ich nie przyjąłem, co spowodowało automatyczne przejście na
wypowiedzenie umowy o pracę (okres 1 m-ca). W trakcie wypowiedzenia
zachorowałem. Moje zwolnienie jest w jednym ciągu dłuższe niż okres
wypowiedzenia (powyżej 31.10.99). W związku z tym mam pytania:
1. Czy nadal jestem w stosunku pracowniczym z pracodawcą (minął okres
wypowiedzenia a ja dalej na chorobowym)?
2. Pracodawca daje mi do podpisu z dniem 31.10.99. "Świadectwo pracy|" i
wniosek do ZUSu (ZUS ZWUA) o wyrejestrowaniu z ubezpieczenia. Czy to prawne?
3. Czy dalsze zwolnienia powinienem dostarczać do pracodawcy czy
bezpośrednio do ZUSu.
Wydaje mi się, że dopóki jestem na zwolnieniu to nie ma rozwiązania umowy o
pracę. Jednak potrzebuję jakiś przepisów, żeby ewentualnie (jeżeli mam
rację) spierać się z pracodawcą.
MarK
Temat: Wypowiedzenie - jaki okres czasu
Uzytkownik "Gamon'" <ro@robal.prv.plnapisal w
wiadomosci
"Zbigniew Niedziólka" wrote:
| Nie bardzo rozumiem o co ci chodzi:
| 2. Problemy z liczeniem okresu - domyslam sie , o co
chodzi - rzecz w tym ze
| liczy sie pelne okresy tzn jesli masz np jeden miesiac
[...]
Tak, chodzi tylko o to, ze podobno do jakiegos czasu jest
mieiseczny okres
wypowiedzenia, a pozniej 3 miechy. I nie bardzo wiem, jak
to jest, bo kazdy
podaje inna wersje.
Tu jest tylko jeden autorytet w tej sprawie - Kodeks pracy
Art. 34. Okres wypowiedzenia umowy o prace zawartej na okres
próbny wynosi:
1) 3 dni robocze, jezeli okres próbny nie przekracza 2
tygodni,
2) 1 tydzien, jezeli okres próbny jest dluzszy niz 2
tygodnie,
3) 2 tygodnie, jezeli okres próbny wynosi 3 miesiące.
Art. 36. Par. 1. Okres wypowiedzenia umowy o prace zawartej
na czas nie
określony jest uzalezniony od okresu zatrudnienia u danego
pracodawcy i wynosi:
1) 2 tygodnie, jezeli pracownik byl zatrudniony krócej niz
6 miesiecy,
2) 1 miesiąc, jezeli pracownik byl zatrudniony co najmniej
6 miesiecy,
3) 3 miesiące, jezeli pracownik byl zatrudniony co
najmniej 3 lata.
Temat: rozwiazanie umowy o prace przez pracownika
W takiej sytuacji jesli okres wypowiedzenia przewidziany w umowie jest
dłuższy niż wynikajacy z k.p. to wiąże on pracodawcę. Pracownik jest
związany terminami kodeksu bo zapis w umowie jest dla niego mniej korzystny
(zresztą zgodnie z 18 k.p.). Przeczytaj uchwałę SN z 9 XI 1994 I PZP 46/94,
OSNAPiUS 1995/7/87 - tyle że ważne jest uzasadnienie, sama teza nie
wystarczy - w razie kłopotów ze znalezieniem uchwały daj znać. Pozdrawiam
Beata
Witam,
wszystko sie oczywiście zgadza, mam tylko dwie uwagi:
1) po pierwsze cytat z uzasadnienia: "We wprowadzeniu do Kodeksu pracy przepisu
art. 36 § 5 można widzieć wyrażenie przez ustawodawcę stanowiska (oceny), iż z
reguły klauzuli o przedłużeniu okresu wypowiedzenia dla obu stron stosunku
pracy nie można uważać za korzystniejszą dla pracownika od ogólnie ustalonych
kodeksowych okresów wypowiedzenia umowy o pracę." Zwracam uwagę na słowa: "z
reguły" Wiem, że jest to wyrwany z kontekstu cytat, ale znamy treść
uzasadnienia i wiemy, że w jego treści ma to samo znaczenie.
2) po drugie - dlaczego nikt nie spytał się tego pracownika która to jest jego
umowa u danego pracodawcy (długość okresu zatrudnienia), a wszyscy dopatrują
sie podstępu wrednego kapitalisty, który chce napsuć krwi pracownikowi ?
pozdrawiam,
Paweł
Temat: Wypowiedzenie umowy opracę
W sierpniu 2001 sklep w którym pracowałem zajął komornik. W listopadzie
6,7,8, był otwarty sklep i byłem w pracy, póżniej znów sklep był zamknięty.
18.02.2002. Szef kazał mi przyjść do pracy i wręczył mi wypowiedzenie umowy
o pracę z datą otrzymania 31.10.2001 oraz miesięcznym wypowiedzeniem. Dodam
że do tego czasu utrzymywałem kontakt z szefem który cały czas mi obiecywał
dalsze zatrudnienie.Wraz z wypowiedzeniem otrzymałem również świadectwo
pracy i pit. Na potwierdzeniu otrzymania tych dokumentów zaznaczyłem datę
otrzymania oraz poprosiłem pisemnie o poprawienie pit-u i świadectwa pracy
(chodzi o okres zatrudnienia do daty otrzymania plus miesięczne
wypowiedzenie). Szef powiedział że piszę bzdury bo jak mi oświadczył firmę
zlikwidował na koniec listopada i że mi nie dał wcześniej wypowiedzenia to
nic nie zmienia i tak mi się nie należy za ten okres nic. Do tej pory nie
dostałem poprawionego pit-u i chyba nie poprawi go. Na tym wypowiedzeniu
jest miesięczny okres wypowiedzenia a ja pracowałem ta 5 lat więc chyba
powinno być 3-miesięczne. Powód rozwiązania umowy jest likwidacja
stanowiska, trudna sytuacja firmy oraz jej likwidacja. Czy mogę w tej
sytuacji wystąpić do sądu o uznanie okresu do końca marca jako zatrudniony i
żądać pensji wraz z odsetkami za ww okres.
Przejrzyj resztę wiadomości
Temat: Urlop na wypowiedzeniu
Witam,
Czy osoba bedaca na wypowiedzeniu - bez obowiazku swiadczenia pracy - moze
w
tym czasie wykorzystac urlop? A czy raczej pracodowca moze zmusic
pracownika
do wykorzystania tego urlopu?
Witam
Kodeks Pracy
Art. 1671.
W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany wykorzystać
przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu. W
takim przypadku wymiar udzielonego urlopu, z wyłączeniem urlopu zaległego,
nie może przekraczać wymiaru wynikającego z przepisów art. 1551.
pozdr.
Edward u
Temat: nNIEusprawiedliwiona nieobecnośc w pracy a 52 kp
Odwołanie do Sądu pracy - w terminie 7 dni (jak wskazują wzory w piśmiennitwie
pracowniczym) stan prawny na 01.01.2004r.
Czy tak jak w art 264 & 2
Art. 264. § 1. Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę wnosi się do sądu pracy
w ciągu 7 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę.
§ 2. Żądanie przywrócenia do pracy lub odszkodowania wnosi się do sądu pracy w
ciągu 14 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o rozwiązaniu umowy o pracę bez
wypowiedzenia lub od dnia wygaśnięcia umowy o pracę.
§ 3. Żądanie nawiązania umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w ciągu 14 dni od
dnia doręczenia zawiadomienia o odmowie przyjęcia do pracy.
Temat: wypowiedzenie-okre
Pięknego dnia Mon, 6 Jan 2003 11:29:22 +0100, "Tigre" <ti@tlen.pl
zakodował:
Czy okres wypowiedzenia to 3 miesiace??? A moze jeden miesiac?
Art. 36. § 1. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie
okre?lony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy
i wynosi:
1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
2) 1 miesi?c, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
3) 3 miesi?ce, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.
Przejrzyj resztę wiadomościTemat: Pytanie o wypowiedzenie umowy o prace
Sytuacja:
Umowa o prace na czas nieokreslony, z koncem pazdziernika mija rowno rok
pracy w tej firmie.
Kodeks pracy mowi ze jesli jest sie zatrudnioneym mniej niz rok a wiecej
niz 6 mcy to okres wypowiedzenia wynosi 1 miesiac, po roku sa to 3
miesiace. Gdyby mi teraz wreczono wypowiedzenie to jaki okres
wypowiedzenia mnie bedzie obowiazaywal? W sumie faktycznie chodzi o
koniec przyszlego miesiaca, a wiec pazdziernika. Czy okres wypowiedzenia
wlicza sie jeszcze do mojego okresu pracy pod takim wzlgedem ze bedzie
mnie obowiazywaly 3 miesieczny okres wypowiedzenia czy liczy sie jakby
data jego wreczenia i jesli nastapi to przed koncem pazdziernika to
bedze to 1 miesiac ?
Temat: Jak liczyc okres wypowiedzenia umowy o prace?
Problem jest nastepujacy:
Pracownika obowiazuje umowa o prace na czas okreslony 6 miesiecy, z
klauzula o 2 tygodniowym okresie wypowiedzenia. Wypowiedzenie sklada
pracownik przykladowo w piatek 23 kwietnia. Ile dni w tym momencie pracownik
musi jeszcze odpracowac? Kiedy formalnie jest ostatni dzien zatrudnienia
pracownika? Co jesli wypowiedzenie jest zlozone w poniedzialek?
Prosze o odpowiedz. Dziekuje z gory :)
Przejrzyj resztę wiadomości
Temat: Wypowiedzenie pracy (natychmiastowe)
Witam!
Wlasnie sie skonczyla dyskusja z kolegami w pracy apropos mozliwosci
natycmiastowego wypowiedzenia umowy o prace... Nikt nie ma zamiaru sie
zwalniac ale problem mnie troche nurtuje od strony praktycznej....
W jakich wypadkach mozna wypowiedziec umowe ze skutkiem natychmiastowym "na
brutala"?....
Czy opoznienie wyplaty o 1 dzien moze byc tego przyczyna?
Ktory czas jest decydujacy:
a) otrzymanie kasy przez pracownika
b) wystawienie przelewu
c) inne
Pozdrawiam TCz
Temat: Wypowiedzenie pracy (natychmiastowe)
Witam!
Wlasnie sie skonczyla dyskusja z kolegami w pracy apropos mozliwosci
natycmiastowego wypowiedzenia umowy o prace... Nikt nie ma zamiaru sie
zwalniac ale problem mnie troche nurtuje od strony praktycznej....
piszę z pamięci:
1. Cięzkie naruszenie praw pracownika
2. Pracownik przynosi zaświadczene że nie może pracować na danym stanowisku
pracy z uwagi na stan zdrowia i nie dostaje nowych obowiązków (stanowiska)
Czy opoznienie wyplaty o 1 dzien moze byc tego przyczyna?
chciałbyś :)))
najsmieszniesze jest że z uwagi na spóźnienie z zapłatą wynagrodzenia nawet
nie możesz odmówić świadczenia pracy.
Jedyne co zostaje w takim wypadku to donosik
Ktory czas jest decydujacy:
a) otrzymanie kasy przez pracownika
zdecydowanie, dzień w którym pieniądze znajdą się na koncie pracownika
(rozumiem że chodzi o płatności przelewem)
b) wystawienie przelewu
c) inne
Pozdrawiam TCz
Dołączam się do pozdrowień
Marcin
Temat: Wypowiedzenie pracy (natychmiastowe)
Użytkownik Marcin Surowiec <st@friends.id.plw wiadomości do grup
dyskusyjnych napisał:bKJG4.37884$a01.831@news.tpnet.pl...
| Witam!
| Wlasnie sie skonczyla dyskusja z kolegami w pracy apropos mozliwosci
| natycmiastowego wypowiedzenia umowy o prace... Nikt nie ma zamiaru sie
| zwalniac ale problem mnie troche nurtuje od strony praktycznej....
piszę z pamięci:
1. Cięzkie naruszenie praw pracownika
2. Pracownik przynosi zaświadczene że nie może pracować na danym
stanowisku
pracy z uwagi na stan zdrowia i nie dostaje nowych obowiązków (stanowiska)
| Czy opoznienie wyplaty o 1 dzien moze byc tego przyczyna?
chciałbyś :)))
najsmieszniesze jest że z uwagi na spóźnienie z zapłatą wynagrodzenia
nawet
nie możesz odmówić świadczenia pracy.
Jedyne co zostaje w takim wypadku to donosik
a jak pracuje na wlasnym sprzecie (o ktorym nie ma wzmianki w umowie o
prace)?
| Ktory czas jest decydujacy:
| a) otrzymanie kasy przez pracownika
zdecydowanie, dzień w którym pieniądze znajdą się na koncie pracownika
(rozumiem że chodzi o płatności przelewem)
| b) wystawienie przelewu
| c) inne
| Pozdrawiam TCz
Dołączam się do pozdrowień
Marcin
Temat: Wypowiedzenie warunków pracy ze strony pracownika
Pięknego dnia Sat, 15 Feb 2003 00:27:35 +0100, "Radek ['Unforgiver']
Gruchalski" <r.gruchalski@...[...c-U-t-T-h-I-s...]...7com.pl
zakodował:
Czy ktos wie gdzie znajde przyklad dobrze napisanego wypowiedzenia
warunkow pracy, ale ze strony pracownika ?
Nie ma takiej możliwości:
Art. 42. § 1. Przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się
odpowiednio do wypowiedzenia wynikaj?cych z umowy warunków pracy i
płacy.
§ 2. Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane,
jeżeli pracownikowi zaproponowano na pi?mie nowe warunki.
Czyli to tylko pracownikowi można zaproponować nowe warunki.
Przejrzyj resztę wiadomościTemat: Wypowiedzenie a ciąża
Mam małą firmę zatrudniam 5 osób, jedna z dziewcząt kiwa mnie od ponad
roku:3 m-ce zwolnienie lekarskie, 8 m-cy urlop wychowawczy. Pierwszego dnia
po przyjściu do pracy wręczyłem jej wypowiedzenie umowy o pracę z powodowane
redukcją etatów, a ona na drugi dzień bach mi kwit że jest w 3 księżycowym
miesiącu ciąży. Dziewczyna jest na umowie na czas nieokreślony. Co zrobić
aby zakończyć tą trwającą ponad rok farsę.
Dzięki za odp.
Pucy
Temat: Wypowiedzenie a ciąża
pucy wrote:
Mam małą firmę zatrudniam 5 osób, jedna z dziewcząt kiwa mnie od ponad
roku:3 m-ce zwolnienie lekarskie, 8 m-cy urlop wychowawczy. Pierwszego dnia
po przyjściu do pracy wręczyłem jej wypowiedzenie umowy o pracę z powodowane
redukcją etatów, a ona na drugi dzień bach mi kwit że jest w 3 księżycowym
miesiącu ciąży. Dziewczyna jest na umowie na czas nieokreślony. Co zrobić
aby zakończyć tą trwającą ponad rok farsę.
nic - jestes ofiara socjalnej polityki panstwa. Z tym szczegolem ze to
nie panstwo ale ty jestes sponsorem.
Temat: Wypowiedzenie a ciąża
Mam małą firmę zatrudniam 5 osób, jedna z dziewcząt kiwa mnie od ponad
roku:3 m-ce zwolnienie lekarskie, 8 m-cy urlop wychowawczy. Pierwszego
dnia
po przyjściu do pracy wręczyłem jej wypowiedzenie umowy o pracę z
powodowane
redukcją etatów, a ona na drugi dzień bach mi kwit że jest w 3 księżycowym
miesiącu ciąży. Dziewczyna jest na umowie na czas nieokreślony. Co zrobić
aby zakończyć tą trwającą ponad rok farsę.
Chyba mozesz zbankrutować i ewentualnie rozpocząć wszystko od nowa(bez tej
pracownicy).
Btw tego typu oszustwa są jedną z przyczyn dlaczego nie przyjąłbym nigdy
kobiety do pracy :(.
Najgorsze jednak jest to iż nie można oficjalnie powiedzieć ,że nie szukam
kobiet .Teraz często taka bezrobotna musi na darmo przejechać 20km a
przecież moznaby jej kosztów i straconego czasu oszczędzić.
Pozdr.
Temat: Wypowiedzenie a ciąża
Feanor wrote:
| Mam małą firmę zatrudniam 5 osób, jedna z dziewcząt kiwa mnie od ponad
| roku:3 m-ce zwolnienie lekarskie, 8 m-cy urlop wychowawczy. Pierwszego
dnia
| po przyjściu do pracy wręczyłem jej wypowiedzenie umowy o pracę z
powodowane
| redukcją etatów, a ona na drugi dzień bach mi kwit że jest w 3 księżycowym
| miesiącu ciąży. Dziewczyna jest na umowie na czas nieokreślony. Co zrobić
| aby zakończyć tą trwającą ponad rok farsę.
Chyba mozesz zbankrutować i ewentualnie rozpocząć wszystko od nowa(bez tej
pracownicy).
Btw tego typu oszustwa są jedną z przyczyn dlaczego nie przyjąłbym nigdy
kobiety do pracy :(.
Najgorsze jednak jest to iż nie można oficjalnie powiedzieć ,że nie szukam
kobiet .Teraz często taka bezrobotna musi na darmo przejechać 20km a
przecież moznaby jej kosztów i straconego czasu oszczędzić.
Z reguly istnienie pomocy socjalnej dla grupy ludzi statystycznie
bardziej godzi w interesy tej grupy niz im pomaga.
(Nie znam wyjatku od tej reguly)
pozdr
Wiktor
Temat: wypowiedzenie umowy o prace przez pracownika
witam,
prosze mnie oswiecic w nastepujacej kwestii. Jestem zatrudniona na umowe o
prace od 20,04,2001. Poczatkowo byl to okres probny 3 m-ce, potem pol roku
umowy na czas okreslony. Nastepnie umowa na czas nieokreslony,ktora trwa
ciagle.
I teraz,
jesli zloze wypowiedzenie 21 kwietnia 2004 to mam 3 m-ce wypowiedzenia
liczone od konca kwietnia? (innymi slowy do 3 lat pracy,po ktorych jest 3
m-czne wypowiedzenie,wliczaja sie wszystkie umowy u danego pracodawcy?).
A jesli zloze wypowiedzenie 15 kwietnia,to mam m-czny okres wypowiedzenia
liczony od konca kwietnia? Dobrze mysle?
Prosze o pomoc
pozdr
magda
Temat: Wypowiedzenia warunkow umowy o prace .. czy to mozliwe
"Skutkiem nie wywiązywania się pracownika z poleconych mu obowiązków może
być zarówno wypowiedzenie umowy o pracę jak i wypowiedzenie mu warunków
płacy i pracy i powierzenie innej funkcji np. nie kierowniczej lub
przesunięcie do innych zadań.
Podstawą prawną do wypowiedzenia warunków płacy i pracy jest tutaj przepis
art. 42 ustawy z dnia 26.06.1974r. Kodeks Pracy, który stanowi, iż
pracownikowi powierzyć można wykonywanie innych obowiązków pracy i zmienić
wynagrodzenie. Wypowiedzenie takie nazywane jest wypowiedzeniem
zmieniającym, bowiem wypowiadając "stare" warunki pracy i płacy pracodawca
zobowiązany jest zaproponować "nowe". Wypowiedzenie zmieniające może
przekształcić się w wypowiedzenie pracy i rozwiązanie stosunku pracy jeśli
pracownik nie przyjmie nowych warunków pracy i płacy.
Reasumując zatem w prawie pracy istnieją podstawy aby zmienić pracownikowi
jedynie warunki pracy i płacy nie koniecznie rozwiązując z nim umowę o
pracę.
Czy jest na to jakas obrona .. bo to by znaczylo ze moga mi dac nowe
obowiazki i jak nie zechce bo tego w umowie nei mam to moga mnie bez niczego
zwolnic ??
AJA
Temat: Wypowiedzenie umowy o pracę - umowa na czas określony.
Witam,
Mam zamiar wypowiedzieć pracodawcy umowe o pracę na czas określony (4
lata). W umowie mam zastrzeżenie, ze okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie.
Pracuje od ponad 3 lat. Umowa jest wazna do konca tego roku.
Teraz mam kilka pytan:
Czytam, ze:
"Zgodnie z art.32 k.p. zarówno pracodawca, jak i pracownik mogą rozwiązać
umowę o pracę zawartą na okres próbny oraz na czas nie określony.
Rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem okresu wypowiedzenia."
Czy to znaczy, ze nie moge wypowiedziec umowy o prace? Jak wiec mam sie
zwolnic?
Mam niewykorzystany urlop. Czy moge napisac w wypowiedzeniu, ze w czasie 2
tygodni wypowiedzenia prosze o udzielenie urlopu? Czy pracodawca musi mi
udzielic urlopu?
Prosilbym o szybka porde - mam zamiar jeszcze dzisiaj wyslac pracodawcy
wypowiedzenie. Tak, zeby od jutra biegl termin - z tego co wiem, to
wypowiedzenie musi sie konczyc w sobote, wiec jakbym wyslal wypowiedzenie w
poniedzialek, to musze przepracowac prawie 3 tygodnie?
Bede obserwowal grupe - jesli czegos nie napisalem, zaraz dodam poprawke.
Dziekuje i posdrawiam.
Temat: w ciągu 5 minut musze znać odp.
czy muszę się zgodzić na nowe warunki pracy (płacy, mniej korzystne) jakie
przedstawia mi pracodawca?
KW
Nie, ale wówczas wypowiedzenie zmieniające jest równoznaczne z wypowiedzeniem
umowy o pracę. Moesz się zastanowić do połowy okresu wypowiedzenia.
Paweł
Temat: Wypowiedzenie umowy o pracę
Jakie są zalety a jakie wady rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem
stron?
Czy lepiej "poczekać" na najprawdopodobniejsze zwolnienie, bez żadnego
porozumienia. Co się zyskuje, a co można stracić w jednym i drugim
przypadku?
Dziękuję za wszelkie odpowiedzi.
Temat: rozwiązanie umowy o pracę
Witam !!
Przedstawie po krótce temat: Pracownik składa wypowiedzenie umowy o
pracę z ostatnim dniem miesiąca z prośbą o rozwiązanie umowy za
porozumieniem z tym samym dniem (pracownik ma podpisaną umowę o pracę
na czas nieokreślony od ponad roku - wypowiedzenie umowy miesięczne).
Pracodawca nie wyraża zgody na powyższe i ma dać pracownikowi
odpowiedź na piśmie. Odpowiedzi nie daje.
Pytanie: czy umowa będzie rozwiązana w terminie kodeksowym (miesiąc),
gdyż zaczął płynąć termin czy jeśli pracodawca nie odpowiedział
pracownikowi na złożone pismo, umowa jest rozwiązana zgodnie z
powyższym pismem (tego samego dnia).
Pozdr i z góry dziękuję za opinię.
Radek D.
Temat: rozwiązanie umowy o pracę
Przedstawie po krótce temat: Pracownik składa wypowiedzenie umowy o
pracę z ostatnim dniem miesiąca z prośbą o rozwiązanie umowy za
porozumieniem z tym samym dniem
hmm.... mówisz za jednym razem o trzech "sposobach" rozwiązania stosunku
pracy.
Pierwszy - rozwiązanie za wypowiedzeniem (z zachowaniem kodeksowego terminu)
Drugi - rozwiązanie za porozumieniem stron
Trzeci - rozwiązanie za wypowiedzeniem ze skróceniem okresu wypowiedzenia za
porozumieniem stron.
Nie bardzo "zakumałam", który rodzaj masz na myśli (sorry, ciężki dzień),
więc opowiem o po kolei:-).
W pierwszym przypadku - od dnia złożenia wypowiedzenia pracodawcy biegnie
okres wypowiedzenia a umowa skończy się ostatniego dnia kalendarzowego
miesiąca (pracodawca nie musi się ustosunkować do pisma pracownika).
W drugim - jedna strona proponuje rozwiązanie umowy, ale umowa nie
rozwiązuje się automatycznie poprzez złożenie pisma z taką propozycją. Druga
strona musi wyrazić zgodę na rozwiązanie umowy w takim trybie - jeśli się
nie zgodzi, stosunek pracy trwa nadal. Nie ma czegoś takiego, jak
"dorozumiane" przyjęcie rozwiązania w tym trybie.
W trzecim przypadku - jeśli pracodawca nie ustosunkuje się do propozycji
pracownika dot. skrócenia okresu wypowiedzenia, wszystko się dalej toczy,
jak w przypadku pierwszym.
Nie namieszałam za bardzo?
:-)
pozdrawiam
Kaliope
Temat: rozwiązanie umowy o pracę
On Thu, 2 Sep 2004, Kaliope wrote:
+ Przedstawie po krótce temat: Pracownik składa wypowiedzenie umowy o
+ pracę z ostatnim dniem miesiąca z prośbą o rozwiązanie umowy za
+ porozumieniem z tym samym dniem
+
+ hmm.... mówisz za jednym razem o trzech "sposobach" rozwiązania stosunku
+ pracy.
Zgadza się.
I jednocześnie powiada że pracownik *tylko wystąpił z propozycją*
rozwiązania "za porozumieniem" - czyli wypowiedzenia NIE DAŁ
No to nic (żaden termin) IMHO nie biegnie :)
Co najwyżej można rozważać, czy jeśli w "prośbie pracownika" jest
wymieniona tylko jedna konkretna data - to z końcem tego dnia być
może "propozycja" przestaje automatycznie być aktualna.
Pracodawca nie mógłby później "przyjąć oferty".
I tyle...
Żeby wypowiedzieć umowę trzeba ją właśnie WYPOWIEDZIEĆ, czyli "ja
tu nie będę pracował" :) a nie "może byśmy skończyli współpracę
o ile"...
+ Nie namieszałam za bardzo?
Jak dla mnie to nie :) tylko IMHO nie zaakcentowałaś że w sumie
to pracownik NIC nie zrobił z podanych warunków :), znaczy
"nie wypowiedział" a więc "nic nie biegnie", wszystko toczy
się po staremu :)
pozdrowienia, Gotfryd
Temat: czas wypowiedzenia umowy o pracę
Szczęśliwego Nowego Roku wszystkim czytaczom... :)
Witam.
Mam umowę o pracę na czas nieokreślony (data rozpoczęcia pracy 16.07.2002r.)
i chciałbym ją rozwiązać z dniem 31.01.2003r. Nie wiem jaki okres
wypowiedzenia zastosować: dwa tygodnie (16 stycznia mija pół roku) czy
miesiąc (31 stycznia już pracuję ponad pół roku)? Prawdopodobnie liczy się
data złożenia wypowiedzenia ale czy ktoś mógłby to potwierdzić? Proszę o
poradę - dzięki z góry.
Temat: obnizka pensji a wypowiedzenie
pracodawca zamierza obnizyc pensje. proponuje pracownikowi
wypowiedzenie
i podpisanie po miesiacu nowej umowy o prace.
Coś mi tu śmierdzi. Podpisać aneks zawsze można. Jak pracownik nie chce,
to pracodawca może mu wręczyć wypowiedzenie warunków pracy i płacy (okres
wypowiedzenia taki sam jak przy wypowiedzeniu umowy). Jeżeli do połowy
okresu pracownik odrzuci na piśmie nowe warunki (pouczenie o tym musi być
na wypowiedzeniu) to takie wypowiedzenie staje się automatycznie
wypowiedzeniem umowy o pracę.
Po takiej propozycji jaką złożył pracodawca, to ja bym się spodziewał nie
podpisania nowej umowy, albo zaproponowania takich warunków, że znając je
na początku nie zgodziłbym się (np. umowa zlecenie albo o dzieło)
Temat: Wypowiedzenie umowy o pracę
Witam
Pracownik otrzymał wypowiedzenie o prace 16 czerwca. Na wypowiedzeniu napisano,
ze okres wypowiedzenia upływa 16 wrzesnia (a nie jak powinno byc zgodnie z KP
do konca wrzesnia).
Czy takie wypowiedzenie jest nieważne czy tylko przedłuza sie do konca wrzesnia.
Pozdrawiam Grupę
Marcin
Temat: Prawo pracy: Kto lamie prawo?
Witam.
Przedstawie najpierw po krotce sytuacje.
Jak to ma miejsce w duzej ilosci polskich firm, otrzymuje wieksze
wynagrodzenie podstawowe (umowa o prace, czas nieokreslony) niz mam na
umowie.
Pozostala kwota nie jest w zaden sposob regulowana prawnie, tzn nie stosuje
sie zadnych dodatkowych umow o dzielo lub zlecenia.
Czyli de facto pracodawca placi mniejszy podatek, a ja otrzymalem PITa na
kwote tylko z umowy o prace.
Pytanie moje dotyczy ew. wypowiedzenia umowy o prace i wyplacenia
miesiecznej odprawy - czy w tym wypadku dostane tylko to co na umowie o
prace i czy ew. mozna sie klocic o kwote taka jaka faktycznie otrzymuje co
miesiac ? Czy nie informujac kogo trzeba jestem w pewnym sensie uwiklany w
przestepstwo polegajace na nieplaceniu podatku od wiekszej kwoty, ktora
otrzymuje ?
Pozdrawiam
Leo
Temat: odprawa pieniezna
Skonczylo mi sie 3-miesieczne wypowiedzenie umowy o prace objete zwolnieniem
grupowym. ( zamkniecie zakladu pracy)
Prowadzilem do listopada 1999 dzielalnosc gospodarcza (uslugi), lecz od tego
czasu czyli 1,5 roku mam ja zawieszona , tzn. nie prowadze zadnej
dzialalnosci gosp.
Mam ponad 30-letni staz pracy.
Czy przysluguje mi sie odprawa pieniezna ?
Bardzo dziekuje za ewentualna odpowiedz
Waclaw Jerzmanowski
Przejrzyj resztę wiadomości
Temat: odprawa pieniezna
In article Fri, 27 Apr 2001 19:44:34 +0200, JERRY <jerz@alpha.net.pl
says...
Skonczylo mi sie 3-miesieczne wypowiedzenie umowy o prace objete zwolnieniem
grupowym. ( zamkniecie zakladu pracy)
Prowadzilem do listopada 1999 dzielalnosc gospodarcza (uslugi), lecz od tego
czasu czyli 1,5 roku mam ja zawieszona , tzn. nie prowadze zadnej
dzialalnosci gosp.
Mam ponad 30-letni staz pracy.
Czy przysluguje mi sie odprawa pieniezna ?
Bardzo dziekuje za ewentualna odpowiedz
Waclaw Jerzmanowski
Moim zdaniem nie przysluguje panu odprawa. Zawieszenie dzialalnosci
gospodarczej nie oznacza jej zaprzestania. Dlatego tez zawieszenie nie
powoduje nabycia prawa do odprawy z art 8 ustawy o zwolnieniach
grupowych.
Temat: Forma wypowiedzenia umowy o pracę - PILNE!!!
Mam pytanie. Czy taka forma wypowiedzenia jest zgodna z kodeksem pracy?
Dostałem takie coś:
----------------------------------------------------------------------------
-------------------------------------------
ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ ZA WYPOWIEDZENIEM
Rozwiązuję z Panem/Panią umowę o pracę zawartą w dniu 2004-02-01 z
zachowaniem okresu wypowiedzenia, który wynosi 2 tygodnie i upłynie
2004-09-18.
Przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę jest wypowiedział zakład w terminie
ustawowym.
Jednocześnie informuję, iż w terminie 7 dni od doręczenia niniejszego pisma
przysługuje Panu/Pani prawo wniesienia odwołania do Sądu Rejonowego - Sądu
Pracy w.....
----------------------------------------------------------------------------
--------------------------------------------
Oczywiście są tam moje dane i odpowiedni sąd pracy podany (Nie podaję żeby
zachować anonimowość.)
Interesuje mnie jednak czy pracodawca może nie udzielić racjonalnego
wyjaśnienia z jakiego powodu mnie zwolnił. chodzi mi o zapis "Przyczyną
wypowiedzenia umowy o pracę jest wypowiedział zakład w terminie ustawowym."
Bo jak dla mnie ten tekst nie trzyma się przysłowiowej "kupy". Czy ktoś mi
może doradzić?
Z poważaniem Mantis
P.S. Umowa była na czas określony do 2008 roku i z zapisem że można dokonać
dwutygodniowego wypowiedzenia.
Temat: Forma wypowiedzenia umowy o pracę - PILNE!!!
On 13/09/2004 22:48, Mantis wrote :
| W takim wypowiedzeniu uzasadnienie (przyczyna wypowiedzenia) jest zbędne.
| --
| JOHNSON :)
Nir ozumiem? Przecież nie podano przyczyny? Nie można zwolnić kogoś od tak
sobie? Jakaś przyczyna musi być (redukcja etatów, upadłość, nie wywiązywanie
się z pracy) no cokolwiek. A to jest masło maślane. Nawet nie ma art.
kodeksu pracy na który by się powoływał pracodawca.
Kodeks pracy wymaga podania przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę
wyłącznie w przypadku, gdy umowa o pracę została zawarta na czas nie
określony (art 30 §4 kp).
Pracodawca nie musi się też w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy podawać
relewantnych przepisów kodeksu pracy.
Ponieważ pracodawca nie musiał uzasadniać zwolnienia w takim przypadku
to i uzasadnienie może być zupełnie bezsensowne.
Jedyne co pytająca może zrobić aby się dowiedzieć dlaczego została
zwolniona to po prostu zapytać się.
Temat: umowa na czas okreslony
czyli nie ma dla mnie jakiegokolwiek "ratunku"
-----Original Message-----
From: owner-pl-soc-pr@newsgate.pl
[mailto:owner-pl-soc-pr@newsgate.pl]On Behalf Of ANIA
Sent: Thursday, November 29, 2001 9:23 AM
To: pl-soc-pr@newsgate.pl
Subject: umowa na czas okreslony
witam i pytam:)
umowa zawartra na 3 miesiące
kończy mi się z dniem 30 listopada
to czy mi przysługuje jeden dzień wolnego na szukanie pracy i z jakim
wyprzedzeniem winnam wiedzieć, że pracodawca nie zamierza mi przedłużyć
umowy??
pozdrawiam
ania
Cześć Aniu,
zwolnienie na poszukiwanie pracy przysługuje pracownikowi tylko w okresie
wypowiedzenia umowy o pracę (art. 37 kp) - nic nie mówisz o wypowiedzeniu,
tylko o tym, że umowa rozwiązuje się z upływem czasu, na jaki została
zawarta. Pracodawca może Ci powiedzieć o przedłuzeniu umowy (lub nie) w
dowolnej chwili.
Serdecznie pozdrawiam
Marek JAnczur
--
Archiwum grupy: http://niusy.onet.pl/pl.soc.prawo
Temat: umowa na czas okreslony
| witam i pytam:)
| umowa zawartra na 3 miesiące
| kończy mi się z dniem 30 listopada
| to czy mi przysługuje jeden dzień wolnego na szukanie pracy i z jakim
| wyprzedzeniem winnam wiedzieć, że pracodawca nie zamierza mi przedłużyć
| umowy??
| pozdrawiam
| ania
| Cześć Aniu,
| zwolnienie na poszukiwanie pracy przysługuje pracownikowi tylko w
okresie
| wypowiedzenia umowy o pracę (art. 37 kp) - nic nie mówisz o
wypowiedzeniu,
| tylko o tym, że umowa rozwiązuje się z upływem czasu, na jaki została
| zawarta. Pracodawca może Ci powiedzieć o przedłuzeniu umowy (lub nie) w
| dowolnej chwili.
| Serdecznie pozdrawiam
| Marek JAnczur
Witaj Aniu
Czy na poszukiwanie , nie wiem, natomiast wydaje mi sie, ze mozesz starac
sie o urlop. 2 dni za kazdy przepracowany miesiac. Taka sytuacja miala
miejsce dwa lata temu u mnie w firmie. Zorientuj sie u zrodla ( prawo
pracy).
Pozdr.
Ania
---
Outgoing mail is certified Virus Free.
Checked by AVG anti-virus system (http://www.grisoft.com).
Version: 6.0.298 / Virus Database: 161 - Release Date: 2001-11-13
Temat: umowa na czas okreslony
to ja wolę żeby wypłacili mi ekwiwalent pieniężny za 4 dni:))
| witam i pytam:)
| umowa zawartra na 3 miesiące
| kończy mi się z dniem 30 listopada
| to czy mi przysługuje jeden dzień wolnego na szukanie pracy i z jakim
| wyprzedzeniem winnam wiedzieć, że pracodawca nie zamierza mi
przedłużyć
| umowy??
| pozdrawiam
| ania
| Cześć Aniu,
| zwolnienie na poszukiwanie pracy przysługuje pracownikowi tylko w
okresie
| wypowiedzenia umowy o pracę (art. 37 kp) - nic nie mówisz o
wypowiedzeniu,
| tylko o tym, że umowa rozwiązuje się z upływem czasu, na jaki została
| zawarta. Pracodawca może Ci powiedzieć o przedłuzeniu umowy (lub nie)
w
| dowolnej chwili.
| Serdecznie pozdrawiam
| Marek JAnczur
Witaj Aniu
Czy na poszukiwanie , nie wiem, natomiast wydaje mi sie, ze mozesz starac
sie o urlop. 2 dni za kazdy przepracowany miesiac. Taka sytuacja miala
miejsce dwa lata temu u mnie w firmie. Zorientuj sie u zrodla ( prawo
pracy).
Pozdr.
Ania
---
Outgoing mail is certified Virus Free.
Checked by AVG anti-virus system (http://www.grisoft.com).
Version: 6.0.298 / Virus Database: 161 - Release Date: 2001-11-13
Temat: Degradacja zodna z prawem?
Użytkownik Marek Janczur <pini@wp.plw wiadomości do grup dyskusyjnych n
apisał:NEBBLOJGKLEAJMBHACCFGEIHCMAA.pini@wp.pl...
Jakie prawa posiada pracodawca, aby zdegradować pracownika do niższego
stanowiska (gorzej płatnego)?
Czy degradacja pracownika musi być odpowiednio uargumetowana przez
pracodawcę?
żeby pracodawca mógł przenieść Cię na gorzej płatne stanowisko, musi
najpierw złożyć Ci - stosownie do art. 42 kodeksu pracy - wypowiedzenie
zmieniające, tzn. poinformować na piśmie, że z dniem X przenosi Cię na
stanowisko Y z wynagrodzeniem Z z takich a takich powodów.
Witam!
Zgadza się w zupełności. Co więcej od takiego wypowiedzenia tak
samo jak od wypowiedzenia umowy o pracę możesz się odwołać do sądu,
który może zbadać zasadność wypowiedzenia zmieniającego. Podobnie jak
wypowiedzenie umowy o pracę musi być ono w należyty sposób uzasadnione i
pracodawca musi udowodnić istnienie tych przyczyn. Pamiętaj, że na odwołanie
od wypowiedzenia zmieniającego masz 7 dni. Najbezpieczniej jest więc odwołać
się ale jednocześnie przyjąć nowe warunki. Wtedy na jakiś czas pewnie zmieni
ą Ci
stanowisko pracy ale po wydaniu wyroku przez sąd będziesz mógł wrócić na sta
re
stanowisko i zażądać zapłaty wyrównania do pensji którą otrzymywałeś na star
ym
stanowisku.
Pozdrawiam
Paweł
Temat: Skrócony okres wypowiedzenia - POMOCY!
miesięcznym okresie wypowiedzenia. Dodam, że po dwóch latach pracy
wypowiedzenie powinno być trzymiesięczne.
Źle dodajesz.
A warunki możesz przyjąć lub odrzucić.
Na nic się nie zgadzałaś - podpisałaś tylko, że zapoznałaś się z tym pismem
(co powinnaś zrobić). W sumie, to masz szczęście, że pracodawca nie podsunął
Ci aneksu, że zmiany obowiązują od zaraz. Lepiej czytaj, co podpisujesz.
Art. 36. Par. 1. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie
okre?lony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i
wynosi:
1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
2) 1 miesi?c, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
3) 3 miesi?ce, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.
Temat: Skrócony okres wypowiedzenia - POMOCY!
Art. 36. Par. 1. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie
okre?lony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i
wynosi:
1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
2) 1 miesi?c, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
3) 3 miesi?ce, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.
Czesc!
Jest jeszczde taki przypisek:
Art. 361. § 1. Jeżeli wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawartej na
czas nie określony następuje z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji
pracodawcy albo zmniejszenia zatrudnienia z przyczyn dotyczących pracodawcy,
określonych w odrębnych przepisach, pracodawca może, w celu wcześniejszego
rozwiązania umowy o pracę, skrócić okres trzymiesięcznego wypowiedzenia,
najwyżej jednak do jednego miesiąca; w takim przypadku pracownikowi
przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część
okresu wypowiedzenia.
§ 2. Okres, za który przysługuje odszkodowanie, wlicza się pracownikowi
pozostającemu w tym okresie bez pracy do okresu zatrudnienia.
Z pozdrowieniami
PawelT
Temat: ciąża, sprzedaż zakładu i co dalej?
Będąc w ciąży moj zakład pracy wraz ze wszystkimi oddziałami został sprzedany
innemu zakładowi. Ja jestem pracownikiem oddziału kielce, a centrala jest w
warszawie.
Co ważne wszyscy pracownicy oddziału kielce zostali pracownikami nowej firmy a
ja zostałam w starej.
Do końca czerwca jestem na urlopie macirzyńskim. Potem spodziewam się
wypowiedzenia umowy o prace.
Pytania:
- jeżeli pójdę na wychowawczy to pracodawca może w tym czasie zlikwidować moje
stanowisko pracy i mnie zwolnić?
- jeżeli sprzedany został oddział to czy przypadkiem nie powinnam pracować w
nowej firmie?
Temat: Wypowiedzenie umowy o prace
Witam !
Otrzymalem wypowiedzenie umowy o prace. W uzasadnieniu napisano mi, ze "ze
wgledu na lekcewazenie obowiazkow sluzbowych, niewlasciwe wykorzystywanie
czasu pracy i utrate zaufania". Z ocena ta calkowicie sie nie zgadzam, ale
nie zalezy mi na pracy w niezbyt milej atmosferze. W zwiazku z tym prosze o
odpowiedz na kilka pytan:
1. Czy maja prawo wpisac mi to uzasadnienie do swiadectwa pracy?
2. Czy obecnie na swiadectwie pracy w ogole wpisuje sie tryb rozwiazania
umowy o prace?
3. Ile dni przysluguje mi na szukanie pracy, jezeli przepracowalem w firmie
4,5 roku?
4. czy moga nie udzielic mi pozostalego do wykorzystania urlopu?
Pozdrowienia
Przemek
Temat: Urlop bezpłatny a wypowiedzenie umowy o pracę.
Witam!
Czy pracownik będący na urlopie bezpłatnym (ok. 5 miesięcy) może zlożyć
wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony (okres
wypowiedzenia 3 miesiące), a jeśli tak, to czy okres od momentu złożenia
wymówienia do końca urlopu (oczywiście zgodnie z zasadami zawartymi w Art.30
paragraf 2.1 KP) będzie zaliczony na poczet okresu wypowiedzenia ?
RJung
Temat: Termin wypowiedzenia umowy o pracę
Witam!
Proszę o wyjaśnienie następującej kwestii:
Jeżeli w umowie o pracę jest zapisany okres wypowiedzenia inny, niz w
kodeksie pracy (to znaczy dłuższy), to czy:
- zapis taki jest dopuszczalny?
- obowiązuje on obie strony, czy tylko pracodawcę? Gdzieś czytałem, że
zapisy takie obowiązują tylko wtedy, gdy są korzystne dla pracownika, tzn.
gdy pracownik wypowiada, to korzysta z krótszego okresu, a gdy wypowiada
pracodawca, to obowiązue go dłuższy termin.
Z góry dziękuję za informacje
Przemysław Kapłon
Temat: Prawo pracy
Vtam
Mam kilka pytan, na ktore na pewno ktos zna odpowiedz ;-) :
- jak dlugi jest okres wypowiedzenia umowy o prace;
- czy pracodawca po zwolnieniu pracownika (administrator) ma prawo scigac go
za: niedociagniecia z czasow trwania umowy lub za usterki powstale po
zwolnieniu go.
Pozdrawiam TCz
***********************************
Tomasz Czarnecki
ad@tcz.dtvk.tpnet.pl
UIN: 30226892
http://tcz.dtvk.tpnet.pl
*********************************
Nie pij wódki nie pij wina
weź karabin zabij skina
Temat: Rozwiazanie umowy o prace
Marcin Kulewski napisał(a) w wiadomooci: <383F0C6E.2B647@polbox.com...
Pracodawca zatrudnil mnie na okres probny do konca roku.Minal tydzien a
mi ta praca
nie przynosi satysfakcji(przedstawiciel handlowy-kosmetyki).Rozmawialem
z nim, ze nie
chce tego dalej kontynuowac a on, ze nie mam wyjscia i musze do konca
roku pracowac.
On sie nie godzi na moje odejscie teraz.
Czy to prawda, ze nic nie moge poradzic?
Prosze o porade.
Pozdrawiam.
Twoj pracodawca nie ma racji, poniewaz zgodnie z art. 30 parg.2 umowa o
prace na okres probny rozwiazuje sie z uplywem tego okresu, a przed jego
uplywie moze byc rozwiazana za wypowiedzeniem. Zgodnie z atr.34 okres
wypowiedzenia umowy o prace zawartej na okres probny wynosi;
1) 3 dni robocze , jezeli okres probny nie przekracza 2 tygodni,
2)1 tydzien , jezeli okres probny jest dluzszy niz 2 tygodnie
30 2 tygodnie , jezeli okres probny wynosi 3 miesiace
Mam nadzieje, ze te argumenty przemowia do niego, ale czy warto z nim
rozmawiac? Wypowiedzenie musisz zlozyc na pismie. Powodzenia
Dorota