Widzisz wypowiedzi wyszukane dla hasła: wypowiedzenie o prace za porozumieniem stron
Temat: zaswiadczenie o zarobkach do kredytu hipotecznego
Olgierd pisze:
Dnia Fri, 29 Aug 2008 21:44:36 +0200, krzysztofsf napisał(a):
| W tresci wypowiedzenia piszesz, ze "bez zachowania ustawowego okresu
| wypowiedzenia" i podajesz z jakim dniem proponujesz rozwiazanie stosunku
| pracy.
Wybacz, ale to co podpowiadasz to jest wprowadzenie człowieka na minę.
Rozwiązanie stosunku pracy przez pracownika bez zachowania okresu
wypowiedzenia to tzw. 'dyscyplinarka dla pracodawcy' (art. 55 kp) i jeśli
pracownik zastosuje to niezasadnie, może spodziewać się konsekwencji
(art. 61(1) kp).
Porozumienie to po prostu porozumienie.
Nie ma w kodeksie pracy formy rozwiazania umowy o prace za porozumieniem
stron .
Mylisz pojecia. Przy wynegocjowanym skroconym okresie wypowiedzenia,
pracownik sklada wypowiedzenie, na zakonczenie ktorego wpisuje prosbe o
skrocenie okresu wypowiedzenia. Nie jest to cytowana przez ciebie forma,
ktora sprowadza sie w praktyce do wreczenia wypowiedzenia i wyjscia z pracy.
Jednoczesnie pracodawca musi miec na pismie przyczyne dla ktorej
pracownik nie przepracowal na wypowiedzeniu przyslugujacego mu okresu.
| Jesli wczesniej nie bedziesz dogadany, pracodawca moze przyjac
| wypowiedzenie ale nie wyrazic zgody na skrocenie okresu wypowiedzenia.
Nie, nie, nie.
Tak, tak, tak.
Pracodawca nie ma obowiazku zgodzic sie na skrocenie obowiazkowego
okresu. Moze przyjac wypowiedzenie ale nakazac prace do ustawowego
zakonczenia.
Temat: zaswiadczenie o zarobkach do kredytu hipotecznego
Dnia Fri, 29 Aug 2008 22:31:20 +0200, krzysztofsf napisał(a):
| Porozumienie to po prostu porozumienie.
Nie ma w kodeksie pracy formy rozwiazania umowy o prace za porozumieniem
stron .
Tak? Ktoś Ci wydarł kartkę ;-) bo w moim jest -- art. 30 par. 1 pkt 1 kp.
Mylisz pojecia. Przy wynegocjowanym skroconym okresie wypowiedzenia,
pracownik sklada wypowiedzenie, na zakonczenie ktorego wpisuje prosbe o
skrocenie okresu wypowiedzenia.
To o czym piszesz to jest jakaś krzyżówka wypowiedzenia i porozumienia.
Jednoczesnie pracodawca musi miec na pismie przyczyne dla ktorej
pracownik nie przepracowal na wypowiedzeniu przyslugujacego mu okresu.
A jak nie będzie miał? To co?
| Jesli wczesniej nie bedziesz dogadany, pracodawca moze przyjac
| wypowiedzenie ale nie wyrazic zgody na skrocenie okresu wypowiedzenia.
| Nie, nie, nie.
Tak, tak, tak.
Pracodawca nie ma obowiazku zgodzic sie na skrocenie obowiazkowego
okresu. Moze przyjac wypowiedzenie ale nakazac prace do ustawowego
zakonczenia.
Powiem tylko tyle, że jest trochę orzecznictwa nt. skuteczności złożenia
przez pracownika (lub pracodawcę) oświadczenia o rozwiązaniu stosunku
pracy za wypowiedzeniem z zastrzeżeniem terminu bądź warunku.
Temat: Kop w d...
barysza wrote:
PEKAO SA; prawie 30 lat pracy w banku; wymuszone rozwiązanie umowy o pracę
za porozumieniem stron bo można przejść na świadczenie przedemerytalne; i
ZERO podziękowania od firmy za ten okres pracy.
pozdrawiam
nie rozumiem - przystawili ci pistolet czy karabin do glowy?
Temat: Idiotyzm (jeden z wielu) w polskich bankach.
A Ty skad sie urwales, jak widze po adresie to "rosnie" nam tutaj
przyszly "bankowiec" z bozej laski, ktory ma wszystkich klientow w
d***e. Tego was ucza na tej uczelni ?
Przedewszystkim przeczytaj dokladnie mojego posta, i jesli nic
z niego nie wnioskujesz to polecam zajecie sie czyms mniej
skomplikowanym niz studiowanie , a moze wykladanie :))).
"s1" <s@wizard.ae.krakow.plwrote in message
Dracor napisał(a):
Ciach
Przeciez Ty nie jestes jakims wyjątkowym klientem dla banku.
A kto jest wedlug Ciebie wyjatkowym klientem ?
Takie umowy
kredytowe są przygotowywane szablonowo i nie mozesz miec pretensji, że
bank nie
ma do Ciebie zaufania, bo Ty owszem, mozesz być uczciwy, ale w
rzeczywistości
mogłoby się znaleźć z dziesięciu na Twoim miejscu, którzy szybko
"zwinęliby
żagle" i tyle bank by ich widział. To nieistotne, że zmieniłeś pracę za
porozumieniem stron. Dla banku jesteś zwykłym szarym klientem o
2-miesięcznym
stażu pracy, który będzie musiał poczekać jeszcze miesiąc, by odświeżyć
swoją
kuchnię. A nie wymagaj od banku, by renegocjował z Tobą warunki udzielenia
kredytu, bo taki kredyt nie jest dla banku zbyt istotny
Facet (or kobieto) raczej wielkiej keriery jako bankowiec to napewno nie
zrobisz.
Chociaz mam wrazenie ze w bankach pracuja wlasnie tacy jak Ty:))))))))
Temat: Kupujcie Maki
On Thu, 3 Nov 2005 10:06:30 +0000 (UTC), Miros/law L. Baran
<ba@hell.plwrote:
Nieno, jasne. A na jakiej podstawie taka osoba straciłaby momentalnie
prace? Masz jakieś wsparcie od strony kodeksowej, przepisów etc?
Widziałem już sytuację, gdzie dwóch koleżków zostało
zaproszonych na rozmowę do przełożonego. Tam dostali propozycję
nie do odrzucenia: oddadzą karty, spakują się i w ciągu dwóch
godzin zdadzą swoje stanowiska pracy, a firma, w zamian za
sprawną ewakuację, wyświadczy im przysługę rozwiązując umowy o
pracę za porozumieniem stron. Formalnie może i trwało to dłużej,
ale panowie ulotnili się z firmy w ciągu dwóch godzin i więcej
już się tam nie pojawili w charakterze pracowników.
Inna sprawa, że trochę pracowali na taką sytuację i zasłużyli na
zwolnienie dyscyplinarne.
r.
Przejrzyj resztę wiadomościTemat: Kupujcie Maki
PT Robert Rędziak pisze:
On Thu, 3 Nov 2005 10:06:30 +0000 (UTC), Miros/law L. Baran
<ba@hell.plwrote:
| Nieno, jasne. A na jakiej podstawie taka osoba straciłaby momentalnie
| prace? Masz jakieś wsparcie od strony kodeksowej, przepisów etc?
Widziałem już sytuację, gdzie dwóch koleżków zostało
zaproszonych na rozmowę do przełożonego. Tam dostali propozycję
nie do odrzucenia: oddadzą karty, spakują się i w ciągu dwóch
godzin zdadzą swoje stanowiska pracy, a firma, w zamian za
sprawną ewakuację, wyświadczy im przysługę rozwiązując umowy o
pracę za porozumieniem stron. Formalnie może i trwało to dłużej,
ale panowie ulotnili się z firmy w ciągu dwóch godzin i więcej
już się tam nie pojawili w charakterze pracowników.
Inna sprawa, że trochę pracowali na taką sytuację i zasłużyli na
zwolnienie dyscyplinarne.
Ej, ale to jest inna kwestia.
Jubal
Temat: Kupujcie Maki
Robert Rędziak (prawdziwego adresu szukaj w sygnaturce) <spam_goes_h@supersonic.plukwa.net:
| Nieno, jasne. A na jakiej podstawie taka osoba straciłaby momentalnie
| prace? Masz jakieś wsparcie od strony kodeksowej, przepisów etc?
Widziałem już sytuację, gdzie dwóch koleżków zostało
zaproszonych na rozmowę do przełożonego. Tam dostali propozycję
nie do odrzucenia: oddadzą karty, spakują się i w ciągu dwóch
godzin zdadzą swoje stanowiska pracy, a firma, w zamian za
sprawną ewakuację, wyświadczy im przysługę rozwiązując umowy
o pracę za porozumieniem stron.
A jak się nie zgodzą, to co stracą? Porozumienie stron oznacza, że
(a) potwierdzają, że nie mają żadnych obiekcji/roszczeń, (b) i tak
nie dostaną żadnej kasy za czas inny niż do daty, umieszczonej na
odpowiednim kwicie "z porozumieniem"; co w takim razie mogą zyskać,
zgadzając się na takie rozwiązanie?
Temat: Zwalniam sie!
Czesc,
1. Najpierw powinienies znalezc nowa prace.
2. Pamietaj o okresie wypowiedzienia: 2 tyg. jesli pracujesz do 6 mies,
1miesiac do 3 lat i 3 mies. powyzej. Wazne jest ze sa to okresy kalendarzowe
i jesli skladasz wypowiedzienie 2-go to masz w zasadzie dwa miesiace
wypowiedzenia o ile pracujesz do 3 lat.
3. Napisz wypowiedzenie:
Uprzejmie prosze o rozwiazanie z dniem.... umowy o prace za porozumieniem
stron.
Czasami pracodawca proci o uzasadnienie to mozesz dopisac:decyzje swa
motywuje.. np. przyczynami osobistymi.... Na wypowiedzeniu musi byc
zamieszczona data.
4. Pamietaj aby wszystko zalatwic kulturalnie i spokojnie. Niektórych slów
mozna pózniej dlugo zalowac
5. Podpisujesz przed odejsciem obiegówki, rozliczasz sie, sprzatasz po sobie
......
Powodzenia w nowym miejscu pracy.
Wojtek
Shaman napisał(a) w wiadomo ci: <361C55AF.4063B@kki.net.pl...
Zmieniam prace.
Firma w ktorej pracuje obecnie jest moim pierwszym miejscem pracy i nie
mam doswiadczenia w zalatwianiu takich spraw.
Prosze o wzor wypowiedzenia.
Prosilem o to ludzi na pl.soc.prawo, ale wyskoczyli mi od razu z
dziennikami ustaw, artykulami i paragrafami a mnie jest potrzebna rada
od praktykow.
Pomozecie?
DZIEKI - Pozdrowionka - Shaman
Temat: PL>EN porozumienie stron
Evani<ev@poczta.onet.pl
news:5f1f.00000733.428afcf9@newsgate.onet.pl
Witam
Rozwiazuje umowe o prace za porozumieniem stron, niestety nigdzie nie
moge znalezc angielskiego odbpowiednika tego wyrazenia
by mutual agreement
p.
Temat: rozwiązanie umowy o pracę PL > EN
1.rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron
2.rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
3.świadczyć pracę
Jak tłumaczy się to na angielski?
TIA
Kamil
1. dissolution/termination of a contract of employment by the agreement of
the parties
2. dissolution/termination of a contract of employment by notice --- bez
wypowiedzenia byłoby "without notice"
3. ...to perform work?
Dorota
###########################################
This message has been scanned by F-Secure Anti-Virus for Microsoft Exchange.
For more information, connect to http://www.F-Secure.com/
Temat: rozwiązanie umowy o pracę PL > EN
dmichalow@ndi.com.pl (Michałowska Dorota) wrote in message <news:A224C9F4A65ED3119E8500A0C9FC01C7ABEC12@SERWER02...
1.rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron
2.rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
3.świadczyć pracę
Jak tłumaczy się to na angielski?
ja bym powiedzial tak:
1. Termination of Employment Agreement by Parties' consent
2. Termination of Employment Agreement with notice period
3. to perform work
mam nadzieję, że pomoże :)
pozdrawiam,
.:marcin:.
Temat: tlumaczenie prostego txt (pol-ang)
Witam,
Mam nadzieje ze dobrze trafilem i uzyskam jakas mala pomoc.
Wiec sprawa wyglada tak. Polski tekst :
Stosunek pracy ustał w wyniku:
Rrozwiązania umowy o prace za porozumieniem stron
Z gory dziekuje za przetlumaczenie
Pozdrawiam Wojtek
Temat: tlumaczenie prostego txt (pol-ang)
In news:clr02b$hol$1@news.onet.pl, Wojtek wrote:
Stosunek pracy ustał w wyniku:
Rrozwiązania umowy o prace za porozumieniem stron
Za archiwum (do którego link podaję poniżej):
(His/her/my) employment was terminated by mutual consent (of the parties).
Hania
Temat: Czystki w TVP
moon wrote:
WaSyL wrote:
| "moon" <lunanegraremov@wp.plwrote in message
| | A ile zaoszczędzi się na tych pensjach, ktorych się nie będzie się
| już lamerom płacić?
| goopya pisdecja pissssdo, inni ludzie sa na te miejsca zatrudniani,
| nie bedzie zadnych iszczednosci.
gówno się na tym znasz... a to akurat trochę moja branża.
wywalasz z roboty starych ramoli, co nic nie robią i zarabiają od chuja
kasy, a na ich miejsca przyjmujesz troszkę mniej żwawszych młodziaków,
płacisz im połowę tego co starym i masz oszczędności.
A niektóre stanowiska w ogóle wycinasz, nie wierz głupcom i tej szmacie
wyborczej.
Tak sie wtrace, bo akurat jestem w temacie - wywalaja administracyjnych
jak leci "bo mamy nowa obsade", a nowym daja podwyzki. Normalnie caly
jeden dzial, kilkanascie osob, dostali do podpisania rozwiazanie
stosunku o prace "za porozumieniem stron". Pomiedzy podwyzkami, wieksza
obsada (bo przeciez znajomych trzeba gdzies poupychac) i przeszkoleniem
nowych we wszystkich procedurach, to sporo na to kasy pojdzie, nie
mowiac juz o kosztach innych, bo oczywiscie starzy glupi nie sa i nie
podpisali...
Temat: Pługo_solarki
Powitanko,
Czyli co, HGW miala wywalic "dyr od odsniezania" prewencyjnie, czy jak? Bo
niezbyt rozumiem Twoje intencje.
No nie przyszlo mi to do glowy, ale wiesz co? to nie jest glupie -
"rozwiazanie umowy o prace za:
- porozumieniem stron
- prewencyjnie
(niepotrzebne skreslic)"
Sorry, glupawka wieczorna mnie ogarnia;-)
Tak na serio, to nie ma znaczenia czy drogi sa czarne czy biale. Istotne
jest to, ze kosztuje odsniezanie sporo, jest na to przewidziana kwota w
budzecie. Ktos ma zadanie odsniezac i tego nie robi. a kase bierze. Moja
tez.
Pozdroofka,
Pawel Chorzempa
Temat: Naliczenie wymiaru urlopu
Witam,
Mam taka sytuacje.
Pracownik podjął pierwszą w swoim życiu pracę. Umowa została zawarta od
29.10.2007 do 28.04.2008. 08.03.2008 roku pracownik rozwiązał umowę o prace
za porozumieniem stron.. Pracownik przedłożył mi swoje świadectwo pracy, z
którego wynika, że w czasie trwania umowy wykorzystał 1 dzień urlopu, zaś za
7 dostał ekwiwalent. Od 10.03.08 podjął pracę w mojej firmie.
Moje pytanie brzmi. Ile za podany okres zatrudnienia faktcznie należało mu
się urlopu, ile z tego przypada na 2007 a ile na 2008 rok.( chce ustalić
jaki urlop należy mu sie w tym roku)
Z góry dziękuję za pomoc
Temat: Naliczenie wymiaru urlopu
Łukasz Krawczyk pisze:
Pracownik podjął pierwszą w swoim życiu pracę. Umowa została zawarta od
29.10.2007 do 28.04.2008. 08.03.2008 roku pracownik rozwiązał umowę o prace
za porozumieniem stron.. Pracownik przedłożył mi swoje świadectwo pracy, z
którego wynika, że w czasie trwania umowy wykorzystał 1 dzień urlopu, zaś za
7 dostał ekwiwalent. Od 10.03.08 podjął pracę w mojej firmie.
Moje pytanie brzmi. Ile za podany okres zatrudnienia faktcznie należało mu
się urlopu, ile z tego przypada na 2007 a ile na 2008 rok.( chce ustalić
jaki urlop należy mu sie w tym roku)
NTG -na przyszły raz pl.praca.dyskusje
A co do tego pracownika:
- za 2007 rok należało mu się 1,66*2 dni urlopu czyli 3,333
- za 2008 rok 20/12*3= 5 dni
Na świadectwie ma 1 dzień urlopu i 7 ekwiwalentu, czyli razem za 2008
rok 8 dni?
Dziwne. Prawidłowo powinno być na świadectwie 5 dni /chyba że pracownik
wykorzystał więcej dni za 2008 rok - ale nie pisałoby że to jest
ekwiwalent/.
Skoro pracownik za 2008 rok u jednego pracodawcy dostał 8 dni urlopu, to
drugi może mu udzielić tylko 12 dni. /do pełnych 20/
Jeżeli na świadectwie pracy ma urlop za 2007 rok i 2008 wpisany, to
powinien wystąpić o sprostowanie świadectwa pracy.
Temat: Naliczenie wymiaru urlopu
Nie do końca rozumiem:( Dlaczego 8 dni dotyczy tylko 2008 roku? Skoro
pracownik dostał ekwiwalent za niewykorzystany urlop z 2007 i 2008
Łukasz Krawczyk pisze:
| Pracownik podjął pierwszą w swoim życiu pracę. Umowa została zawarta od
| 29.10.2007 do 28.04.2008. 08.03.2008 roku pracownik rozwiązał umowę o
| prace za porozumieniem stron.. Pracownik przedłożył mi swoje świadectwo
| pracy, z którego wynika, że w czasie trwania umowy wykorzystał 1 dzień
| urlopu, zaś za 7 dostał ekwiwalent. Od 10.03.08 podjął pracę w mojej
| firmie.
| Moje pytanie brzmi. Ile za podany okres zatrudnienia faktcznie należało
| mu się urlopu, ile z tego przypada na 2007 a ile na 2008 rok.( chce
| ustalić jaki urlop należy mu sie w tym roku)
NTG -na przyszły raz pl.praca.dyskusje
A co do tego pracownika:
- za 2007 rok należało mu się 1,66*2 dni urlopu czyli 3,333
- za 2008 rok 20/12*3= 5 dni
Na świadectwie ma 1 dzień urlopu i 7 ekwiwalentu, czyli razem za 2008 rok
8 dni?
Dziwne. Prawidłowo powinno być na świadectwie 5 dni /chyba że pracownik
wykorzystał więcej dni za 2008 rok - ale nie pisałoby że to jest
ekwiwalent/.
Skoro pracownik za 2008 rok u jednego pracodawcy dostał 8 dni urlopu, to
drugi może mu udzielić tylko 12 dni. /do pełnych 20/
Jeżeli na świadectwie pracy ma urlop za 2007 rok i 2008 wpisany, to
powinien wystąpić o sprostowanie świadectwa pracy.
--
Nikiel ;)
od niklu
Temat: prawo pracy - wypowiedzenia i odprawy
Czy w przypadku rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron z powodu
likwidacji stanowisk z przyczyn ekonomicznych (właściciel sprzedaje
nieruchomości firmy) pracownik, który ma zagwarantowaną pracę u nowego
właściciela nieruchomości na takim samym stanowisku, na czas nieokreślony,
będzie miał prawo do zasiłku dla bezrobotnych gdyby nowy pracodawca zwolnił
go np. po 2 miesiącach?
b.
Przejrzyj resztę wiadomości
Temat: prawo pracy - wypowiedzenia i odprawy
Pięknego dnia Sat, 28 Jun 2003 16:38:18 +0200, "baya" <b@wp.pl
zakodował:
Czy w przypadku rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron z powodu
likwidacji stanowisk z przyczyn ekonomicznych (właściciel sprzedaje
nieruchomości firmy) pracownik, który ma zagwarantowaną pracę u nowego
właściciela nieruchomości na takim samym stanowisku, na czas nieokreślony,
będzie miał prawo do zasiłku dla bezrobotnych gdyby nowy pracodawca zwolnił
go np. po 2 miesiącach?
Porozumienie stron nie pozbawia prawa do odprawy (Ustawa o
szczegolnych zasadach rozwiazywania z pracownikami stosunkow pracy z
przyczyn dotyczacych zakladu pracy):
Art. 11. Przepisy ustawy stosuje się odpowiednio w razie rozwi?zania
stosunku pracy z przyczyn okre?lonych w art. 1 ust. 1 i 2 na mocy
porozumienia stron.
Ale:
Art. 8.
3. Odprawa pieniężna nie przysługuje jednak pracownikowi:
2) który do dnia rozwi?zania stosunku pracy przyj?ł propozycję
zatrudnienia w zakładzie pracy przejmuj?cym w cało?ci lub w czę?ci
mienie dotychczas zatrudniaj?cego go zakładu albo w zakładzie pracy
powstałym w wyniku takiego przejęcia,
Czyli odprawa Ci się nie należy. Do tego od wtorku odpraw nie
wypłacają pracodawcy zatrudniający poniżej 20 pracowników.
Temat: kodeks pracy - poczatek okresu wypowiedzenia
Luthien napisał(a) w wiadomości: ...
jezeli ja po chorobie wracam do pracy i chce rozwiazac umowe bez okresu
wypowiedzenia i jezeli pracodawca sie zgadza to znaczy, ze nastepny dzien
moge nie przychodzic do pracy?
Pozdrawiam
Agnieszka
A to już rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron i jest to
dopuszczalne. Ze względów bezpieczeństwa radziłbym spisać owe porozumienie
na piśmie.
czarny
Temat: Problem z rozwiązaniem umowy o pracę
Mam umowę o pracę na czas określony (3 miesiące) z terminem
wypowiedzenia dwóch tygodni.
Otrzymałam dużo lepszą propozycję pracy, ale muszę zacząć natycmiast.
Stąd mój wielki problem.
W jaki sposób rozwiązuje się umowę o pracę za porozumieniem stron?
Jak to przeprowadzić.
Czy powinnam udać się z prośbą o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem
stron ze skutkiem natychmiastowym czy raczej z umową o rozwiązanie umowy o
pracę i skróceniem okresu wypowiedzenia do jednego dnia?
Bardzo proszę o pomoc w tej materii, gdyż muszę pilnie rozwiązać umowę z
byłym pracodawcą i nie wiem jak to zrobić. Dziękuję za wszelkie odpowiedzi.
Temat: Problem z rozwiązaniem umowy o pracę
Niejaki(a) Marta N. w wiadomości <bramb1$r5@inews.gazeta.pl
powiedział(a) co następuje:
W jaki sposób rozwiązuje się umowę o pracę za porozumieniem stron?
Pogadać, musisz pogadać, a jeśli się dogadasz, musisz to napisać,
podpisać i dać do podpisu szefowi.
Temat: 2x pół etat??
On Mon, 26 Mar 2001 21:06:23 +0200, "palik" <pali@interia.pl
wrote:
Mam pytanko:w wyniku restrukturyzacji oddzia?u firmy zosta?em przeniesiony
do innej firmy przej?tej w 51 % przez poprzedni±,ale umowa zosta?a
sporz±dzona pó? etat w poprzedniej i pó? etat w nowej firmie.Czy wi±?± si? z
tym jakiekolwiek straty????????
Grzegorz
czolem, o ile pamietam mialem podobna sytuacje - pracowalem na caly
etat, potem pracodawca zmniejszyl mi zatrudnienie w tym zawodzie o
polowe jednoczesnie druga polowe rekompensujac jakims innym
stanowiskiem.
problem stworzyl sie wtedy gdy chcialem dostac ekwiwalent za urlop po
rozwiazaniu umowy o prace za porozumieniem stron.
powiedzieli mi dranie ze wynagrodzenie za urlop w okresie kiedy
pracowalem w jednym zawodzie na caly etat nalezy mi sie tylko w
polowie wysokosci bo do chwili rozszczepienia na dwa x pol etatu nie
przepracowalem pol roku - to byla moja pierwsza praca
sorry jesli namieszalem ale powieniennes sprawdzic pod tym katem
sprawe - mnie zrobili w bambuko
pozdrawiam
/
( 0 0 )
|_oo_| Pawel Idzikowski
/ ____ mailto:paw@interia.pl
____ /
Temat: ekwiwalent
Witam wszystkich,
3 sierpnia rozwiązałem umowę o pracę za porozumieniem stron z pracodawcą.
Dzisiaj otrzymałem ekwiwalent policzony z 3 miesięcy.
Zarobek jaki otrzymywałem był liczony wg zasady:
pensja stała + dodatek stały (razem ok.1/3 wypłaty) + zarobek prowizyjny.
Z miesiąca na miesiąc wypłaty były inne, rozpiętość różnic bynajmniej nie
mała.
Czy w takim wypadku pracodawca może liczyć tylko z 3 miesięcy, czy powinien
na korzyśc pracownika z 6 lub 12 miesięcy ?
M.
Temat: ekwiwalent
ROZPORZĄDZENIE
MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ
z dnia 8 stycznia 1997 r.
w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego,
ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu
oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop.
Witam wszystkich,
3 sierpnia rozwiązałem umowę o pracę za porozumieniem stron z pracodawcą.
Dzisiaj otrzymałem ekwiwalent policzony z 3 miesięcy.
Zarobek jaki otrzymywałem był liczony wg zasady:
pensja stała + dodatek stały (razem ok.1/3 wypłaty) + zarobek prowizyjny.
Z miesiąca na miesiąc wypłaty były inne, rozpiętość różnic bynajmniej nie
mała.
Czy w takim wypadku pracodawca może liczyć tylko z 3 miesięcy, czy
powinien
na korzyśc pracownika z 6 lub 12 miesięcy ?
M.
Temat: prosba o porade
Witam grupowiczow
Mam pytanie do specjalistow z dziedziny prawa pracy.
Za odpowiedz z gory bardzo dziekuje.
W dniu wczorajszym wystapilem z wnioskiem do mojego pracodawcy o rozwiazanie
umowy o prace za porozumieniem stron z ustawowym terminem wypowiedzenia (mam
3 miesiace).
Dodam ze pracodawca byl bardzo wsciekly, ale podpisal moj wniosek.
Mam podstawy do myslenia ze bedzie szukal na mnie w tym okresie
przeslowiowego haka,
o ile mi wiadomo to moze byc to art 52 KP
I moje pytanie........... w jakiej sytuacji moze to zrobic, lub inaczej
czego ja nie moge robic w oresie wypowiedzenia azeby nie dac mu takjej
szansy.
Jeszcze raz dzieki
Piotr
Temat: prosba o porade
Witam grupowiczow
Mam pytanie do specjalistow z dziedziny prawa pracy.
Za odpowiedz z gory bardzo dziekuje.
W dniu wczorajszym wystapilem z wnioskiem do mojego pracodawcy o
rozwiazanie
umowy o prace za porozumieniem stron z ustawowym terminem wypowiedzenia
(mam
3 miesiace).
Dodam ze pracodawca byl bardzo wsciekly, ale podpisal moj wniosek.
Mam podstawy do myslenia ze bedzie szukal na mnie w tym okresie
przeslowiowego haka,
o ile mi wiadomo to moze byc to art 52 KP
I moje pytanie........... w jakiej sytuacji moze to zrobic, lub inaczej
czego ja nie moge robic w oresie wypowiedzenia azeby nie dac mu takjej
szansy.
Jeszcze raz dzieki
Piotr
Rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron może skutkować już
następnego dnia. Szkoda, że nie zostały szefowi podsunięte najpierw pismo o
porozumieniu stron, a dopiero w przypadku braku zgody wypowiedzenie. w
postaci drugiego pisma (jest również możliwość połączenia wszystkiego w
jedno)
Protr
Temat: Dzialalnosc gospodarcza a prawo pracy
Witam,
mam obecnie nastepujaca sytuacje: pracowalem w pewnej firmie na caly etat,
niecaly rok temu zostalem zmuszony do napisania wniosku o rozwiazanie umowy o
prace za porozumieniem stron. Z mojej macierzystej firmy wylonila sie inna
spolka, z ktora to spolka podpisalem umowe o swiadczenie uslug, bedaca
zakamuflowana umowa o prace (zagwarantowane 26 dni "powstrzymywania sie od
wykonywania uslug" itp.). Byl w niej zapis o mozliwosci 1-miesiecznego
wypowiedzenia umowy przez kazda ze stron, tymczasem lacznie przepracowalem
w tej firmie na umowie o prace 2.5 roku, a na dzialalnosci gospodarczej niecaly
1 rok. Pod koniec maja dostalem zawiadomienie o rozwiazaniu umowy ze mna,
zakonczenie swiadczenia uslug mialo nastapic ostatniego dnia czerwca. Gdyby
moja umowa byla wciaz umowa o prace, mialbym prawo do 3-miesiecznego okresu
wypowiedzenia. W mojej pracy poza sposobem zatrudnienia nic sie nie zmienilo,
a w czerwcu zostalem tak jakby pozbawiony mozliwosci dalszego "swiadczenia
uslug" - musialem sie rozliczyc ze sprzetu itp.
Pytanie: czy mam szanse ubiegac sie o 2 miesiace odszkodowania, a jesli tak,
gdzie sie z tym udac i przez kogo?
dziekuje z gory za odp. i pozdrawiam,
Zbyszek
Temat: rozw. umowy o prace za porozumieniem stron a zalegly urlop
Witam
Rozwiazalem umowe o prace za porozumieniem stron (z 3 miesiecznym
terminem) i jednym z zapisow porozumienia bylo, ze "pracodawca zwalnia
pracownika z obowiazku swiadczenia pracy".
W miedzyczasie dostalem pismo, ze pracodawca odwoluje "zwolnienie z
obowiazku swiadczenia pracy" i wysyla mnie na zalegly urlop (o ktory
nie wnioskowalem), motywujac to zapisem art 167(1) Kodeksu Pracy.
Wydaje mi sie, ze mnie on nie dotyczy, bo mowi on o okresie
wypowiedzenia umowy, a nie rozwiazaniu za porozumieniem stron?
Praktycznie nic sie nie zmienilo, bo i tak nie musialem chodzic do
pracy, ale pytanie czy tego zaleglego urlopu nie powinni wyplacic
zamiast kazac zuzyc?
mp
Temat: Szybkie Wymówienie !!!!
Jesli sie dogadasz, to najlepiej zloz mu oficjalna prosbe o rozwiazanie
umowy za porozumienem stron, w trybie natychmiastowym, bez okresu
wypowiedzenia, a pracodawca niech na tym ci napisze, ze wyraza zgode, na
rozwiazanie umowy z dn. (i tu powinna pasc dokladna data).
Czesc,
dokladnie biorac wystarczy napisac wniosek o wyrazenie zgody na rozwiazanie umowy o
prace za porozumieniem stron w dniu ..... i tu dokladnie okreslic date, pracownik i
pracodawca obaj podpisuja (dopilnuj, by pracodawca wpisal date, kiedy podpisuje, by
uniknac ewentualnych jego manewrow). Pojecia "trybu natychmiastowego" i "wypowiedzenia"
dotycza innych trybow rozwiazania umowy o prace.
Pozdrawiam
marek
-----------------------------------------------------------------------
Już we wtorek o 12.00 Lech Wałęsa na czacie w Wirtualnej Polsce! <http://czat.wp.pl/
Temat: Moja umowa cywilno prawna,a nowela KP
Witam !
Piszę na grupę po raz pierwszy ,mam nadzieje,że otrzymam pomoc :-)
31.12.1999 rozwiązałem z moim pracodawcą umowę o pracę (za porozumieniem
stron),założyłem dg i z dniem 01.01 2000 roku podpisałem z tym samym
pracodawcą umowę cywilno-prawną na swiadczenie usług (faktem jest ,że zakres
mojej pracy i obowiązków,czas pracy itp nie uległy zmianie-zmieniła się
tylko forma zatrudnienia)
Umowa była na rok,dotychczas rokrocznie jest przedłużana.
Obecna umowa obowiązuje do 31.12.br .
Dziś dowiedziałem się,że w świetle planowanej nowelizacji KP los mojej umowy
stoi pod znakiem zapytania (sic!)
Przeczytałem o planowanych zmianach i IMHO mnie te zmiany nie powinny
dotyczyć,bowiem juz od trzech lat jestem prywatna firmą,tak więc nawet w
świetle nowego KP nie "uciekam" w działalnośc z etatu ,z dnia na dzień.
Zaznaczam,że umowa jest dla mnie korzystna i byłbym zainteresowany jej
przedłużeniem,również druga strona jest zainteresowana świadczeniem przeze
mnie usług na dotychczasowych zasadach,czyli kontynuowaniem warunków umowy
CP.
Reasumując,czy mam powody by obawiać się,ze nowe prawo nie pozwoli mojemu
kontraktobiorcy na przedłużenie ze mna umowy CP na rok następny ?
Sorki za przydługi post i niefachową treminologię :-)
Bardzo proszę o odpowiedź.
Pozdrawiam
Matrix
Temat: urlop-przysluguje?
"Różyczka" wrote:
pracuje od wrzesnia [pierwsza praca stala] i czy nalezy mi sie JUZ urlop?
rozwiazuje umowe o prace za porozumieniem stron w polowie grudnia.
Nie.
KP:
Art. 153. § 1. Pracownik uzyskuje prawo do pierwszego urlopu z upływem 6
miesięcy pracy, w
wymiarze połowy wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu
roku.
Art. 155[1].
§ 3. Pracownikowi, który do dnia ustania stosunku pracy nie przepracował
okresu przewidzianego do
nabycia prawa do pierwszego urlopu, przysługuje ten urlop u pracodawcy,
u którego upływa wymagany
okres zatrudnienia, liczony łącznie u dotychczasowego i kolejnego
pracodawcy.
Temat: urlop-przysluguje?
Użytkownik Różyczka <une_r@poczta.onet.plw wiadomości do grup
dyskusyjnych napisał:8vg17q$g6@news.tpi.pl...
pracuje od wrzesnia [pierwsza praca stala] i czy nalezy mi sie JUZ urlop?
rozwiazuje umowe o prace za porozumieniem stron w polowie grudnia.
Prawo do pierwszego urlopu nabywa sie po przepracowaniu 6 miesiecy,
lacznie u wszystkich pracodawcow. Oczywiscie tylko w polowie wymiaru i nie
wiem ile to jest w Twoim przypadku bo nie wiem jakie szkoly konczylas ktore
tez wliczaja sie w staz pracy (oczywiscie jesli o sprawy urlopu :))
Konczysz juz tak dlugi staz pracy...... :(, szkoda bo pracodawca wcale nie
musi Ci tego urlopu udzielić :)))))))
Temat: Troche off topic :)
Możesz próbować rozwiązania umowy o prace za porozumieniem stron i wtedy nie
musi być w ogóle okresu wypowiedzenia. Pamiętaj również, że przysługuje ci
urlop lub w najgorszym razie L 4. Ale najlepiej się dogadać, bo jak już nie
chcesz pracować, to siłą cię do tego nie zmuszą
Michał Ciećwierz
Czortek napisał(a) w wiadomości: <3728553F.455BB@hotmail.com...
Pytalem o to na pl.praca.dyskusje ale jakos nikt sie nie kwapil z odp.
moze tu mnie ktos poratuje
Wlasnie jestem w trakcie zmiany pracy, wypowiedzenie z okresem 1
miesiaca.
Jednak jest to troche za dlugo jak dla mnie w zwiazku z czym mam pytanie
a raczej kilka pytan:
1. Jezeli mam umowe z okreslonymi obowiazkami a w trakcie trwania pracy
wogole nie wykonywalem tych obowiazkow tylko zupelnie inne (tak chcial i
to mi polecil przelozony) tlumaczac ze umowe w koncu poprawia. (Cos w
rodzaju podpisania umowy na wykonywanie projektow graficznych a w
rzeczywistosci piasnie instrukcji na przyrzady pomiarowe).
Zatem czy w takiej sytuacji moge wystapic o natychmiastowe rozwiazanie
umowy o prace czy nie ??
Jak to wyglada w praktyce, czy czasem nie trafi to na droge sadowa, a
tego bym nie chcial i odpuscilbym ten miesiac.
Za wszelkie info serdeczne dzieki Wojtek
Temat: przekazywanie dokumentów - podstawa prawna?
Witam Wszystkich Grupowiczów po raz pierwszy,
Prosiłbym PILNIE o odpowiedź. Sytuacja:
Spółdzielnia Mieszkaniowa - kilkuset członków.
Przez ok 10 lat grupa "kolesi" i krewnych doprowadzają Spółdzielnię prawie w
stan upadłości.
Fałszerstwa dokumentów i niszczenie ich.
Wreszcie członkom udaje się powołać całkiem nowa Radę Nadzorczą i Zarząd
(poprzedni Zarząd nie uzyskał absolutorium).
Jedynym człowiekiem zatrudnionym od lat przez stary układ jest Dyrektor, z
którym były Zarząd, jescze przed jego odwołaniem, rozwiązuje umowe o prace
za porozumieniem stron i wysyła go na urlop.
Nowy zarząd dowiaduje sie o tym w przeddzień ostatniego dnia (to już jutro)
obecności w biurze ww. dyrektora S-pni.
Oczywiście brak jakiejkolwiek współpracy dyrektora z nowymi władzami.
W zwiazku z fałszerstwami i niszczeniem dokumentów - jak zmusić dyrektora do
przekazania dokumentów (wszelkich), by za ich brak i stan nie obciążono
nowych władz Spółdzielni.
Jakie przepisy regulują przekazywanie obowiązków, szczególnie dokumentów w
tej sytuacji?
Bedę wdzięczny za ekspresową odpowiedź!
Jutro jest ten ostatni dzień.
Serdecznie pozdrawiam
JJ
Przejrzyj resztę wiadomości
Temat: Czy kierowca podczas przepisowego odpoczynku odpowiada za mienie?
^Lan wrote:
[ ... na wyciete pytanie odpowiedzi nie znam ... ]
Jeszcze jedno pytanie: czy pracodawca moze
odmowic zgody na rozwiazanie umowy o prace,
jesli uwaza, ze pracownik jest mu nalezny pieniadze
za wyrzadzone szkody ?
Możesz _rozwiązać_ umowę o pracę za porozumieniem stron. Jak z samej
nazwy wynika pracodawca może się nie zgodzić. Możesz też _wypowiedzieć_
umowę. Musisz wtedy zachować ustawowy okres wypowiedzenia. Pracodawca
nie ma nic do gadania. Z ostatnim dniem okresu wypowiedzenia ma też
obowiązek wystawić ci świadectwo pracy, niezależnie od tego czy uważa że
jesteś coś wynien, czy nie.
Temat: Porozumienie stron
Witam
Gdy ktos, nieopatrznie zgodzi sie na rozwiazanie umowa o prace
za porozumieniem stron, to da sie to jeszcze jakos odkrecic?
Czy procownik moze powiedziec(mimo ze juz glupio podisal papier)ze nie chce
i niech go zwalniaja za wypowiedzeniem?
Pozdrawiam
Przejrzyj resztę wiadomościTemat: Porozumienie stron
Witam
Gdy ktos, nieopatrznie zgodzi sie na rozwiazanie umowa o prace
za porozumieniem stron, to da sie to jeszcze jakos odkrecic?
Czy procownik moze powiedziec(mimo ze juz glupio podisal papier)ze nie
chce
i niech go zwalniaja za wypowiedzeniem?
Pozdrawiam
Przejrzyj resztę wiadomościTemat: Wypowiedzenie w pracy-prosba
- Jeszcze jedno pytanie. Czy za zgoda pracodawcy moze to byc termin
uzgodniony przez obie strony czy musi to byc czas okreslony kodeksem.
jezeli rozwiazecie umowe o prace za porozumieniem stron,
moze to byc rozwiazanie nawet tego samego dnia.
Temat: Wypowiedzenie umowy o pracę.
W dniu 08.01.2002 złożyłam u pracodawcy pismo z prośbą o rozwiązanie umowy o
pracę za porozumieniem stron z dniem 09.01.2002. U ww pracodawcy pracuję od
1994 roku. Pracodawca nie wyraził zgody na rozwiązanie umowy z powodu sprawy
toczącej się w Sądzie Pracy, której przedmiotem jest sporna wysokość
wnagrodzenia byłego pracownika (pracownik odwołał się do sądu w sprawie
zaniżonej kwoty ekwiwalentu za urlop). W okresie zatrudnienia ww pracownika
byłam osobą odpowiedzialną za sprawy kadrowo-płacowe. Pracodawca
poinformował mnie jedynie, że zostanę powołana na świadka w spornej sprawie,
a na porozumienie stron może wyrazić zgodę dopiero po wyjaśnieniu sprawy w
sądzie - niestety nie podał mi bliższego terminu. Od m-ca września ub. roku,
w związku z reorganizacją spółki pracuję w dziale handlowym. Czy pracodawca
ma prawo nie zgodzić się na moje odejście i w jaki inny sposób mogę wymówić
umowę o pracę i jak to wpłynie na długość okresu wypowiedzenia (w chwili
obecnej obowiązuje mnie 3 m-czny okres wypowiedzenia)?
Dziękuję za szybką odpowiedź.
Lila
Temat: Pytanie - rozwiazanie umowy o prace
Mam pytanko do szanownych grupowiczow. Chcialbym rozwiazac prace za
porozumieniem stron (pracuje dluzej niz 3 lata) ale nie wiem jak napisac
takie podanie. Moze gdzies w sieci jest jakis zbior przykladowych pism z
podanymi paragrafami. Z gory dzieki za info i wyrozumialosc (pewnie czesto
sie ludziska o to pytaja)
Mirek
Temat: Pytanie - rozwiazanie umowy o prace
Chcialbym rozwiazac prace za
porozumieniem stron (pracuje dluzej niz 3 lata) ale nie wiem jak napisac
takie podanie. Moze gdzies w sieci jest jakis zbior przykladowych pism z
podanymi paragrafami.
Czesc Mirek,
Piszesz po prostu:
Uprzejmie prosze o wyrazenie zgody na rozwiazanie umowy o prace za porozumieniem stron
z dniem X (art.30 par.1 pkt.1 KP).
Data, podpis.
Możesz wystąpić do Pracodawcy z wnioskiem o rozwiazanie stosunku pracy w ten sposób w
każdej chwili, bez zachowania okresu wypowiedzenia, niezależnie od stażu pracy.
Pamiętaj jednak, że jest to Twoja oferta, którą Pracodawca przyjmuje lub nie.
Pozdrawiam
Marek Janczur
-----------------------------------------------------------------------
Internet za darmo... ale tylko 29 października! Szczegóły <www.wp.pl
Temat: Pytanie - rozwiazanie umowy o prace
Shango Bango wrote:
Mam pytanko do szanownych grupowiczow. Chcialbym rozwiazac prace za
porozumieniem stron (pracuje dluzej niz 3 lata) ale nie wiem jak napisac
takie podanie. Moze gdzies w sieci jest jakis zbior przykladowych pism z
podanymi paragrafami. Z gory dzieki za info i wyrozumialosc (pewnie czesto
sie ludziska o to pytaja)
Napisz "Proszę o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron z
dniem xxxx"
Jak osoba uprawniona napisze Ci na tym "zgoda" i postawi autograf to
wystarczy.
Temat: Urlop
Witam wszystkich !!!
Mam takie pytanko;
Zlozylem podanie o rozwiazanie umowy o prace (za porozumieniem stron) z
dniem 31.03.03r.
Do tej pory wykorzystalem 5 dni urlopu. Czy przysluguje mi jeszcze caly
(roczny) urlop ?
Czy moze bede rozliczony z tego urlopu np. kwartalnie ?
Z gory dziekuje za odpowiedzi.
Pozdrawiam,
Rafal
Temat: Wypowiedzenie umowy o pracę.
Witam.
Pytanie dotyczy wypowiedzenia (wypowiadania) umowy o pracę.
Czy jeśli składam wypowiedzenie umowy o pracę za porozumieniem stron, a
pracowdawca nie wyraża zgody, to:
1. Muszę złożyć nowe wypowiedzenie umowy o pracę w trybie normalnym,
2. Złożone wypowiedzenie w trybie porozumienia stron staję się automatycznie
wypowiedzeniem w trybie normalnym.
Gdzieś dostalem informację, że wersja 2. Jeśli jednak wersja 1, to
zaliczyłem miesięczną wtopę.
Pozdrawiam
Grzegorz Żyła.
Temat: Wypowiedzenie umowy o pracę.
Czy jeśli składam wypowiedzenie umowy o pracę za porozumieniem stron, a
pracowdawca nie wyraża zgody, to:
Nie ma czegoś takiego jak wypowiedzenie umowy za porozumieniem. Jest albo
porozumienie, albo wypowiedzenie.
Gdzieś dostalem informację, że wersja 2. Jeśli jednak wersja 1, to
zaliczyłem miesięczną wtopę.
Jeżeli nie dostaniesz podpisu pod pisemkiem w stylu "strony zgodnie
oświadczają, iż umowa o pracę zawarta ..... pomiędzy .... ulega rozwiązaniu
z dniem ....", to musisz złożyć pisemko w stylu "wypowiadam umowę o pracę,
zawartą ..... pomiędzy .... z zachowniem okresu wypowiedznia. Stosunek pracy
wygasa z dniem ..."
Jak złożysz wypowiedzenie, to koniecznie na Twoim egzemplarzu szef albo
kadry muszą się podpisać i wpisać datę (możesz też wysłać poleconym).
Temat: Wypowiedzenie umowy o pracę.
| Czy jeśli składam wypowiedzenie umowy o pracę za porozumieniem stron, a
| pracowdawca nie wyraża zgody, to:
Nie ma czegoś takiego jak wypowiedzenie umowy za porozumieniem. Jest albo
porozumienie, albo wypowiedzenie.
dodać należy, że wypowiedzieć można umowę zawartą
na czas nieokreślony lub zawartą na czas określony pow. 6 m-cy
o ile strony zawierając umowę dopuściły taką możliwość.
w przypadku umowy na czas określony poniżej 6 m-cy
pozostaje wyłacznie porozumienie.
Temat: Rozwiązanie umowy o prace za porozumieniem stron
Co oznacza i jak czym się różnie od wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o
pracę
za porozumieniem stron? W kodeksie pracy nie ma o tym za dużo. Gdzie można
sobie więcej poczytać o tym?
u mnie to bylo tak:
pracowalem sobie w empiku, okazalo sie, ze umowy nie przedluza, znalazlem
nowa prace, w empiku rozwiazali ze mna umowe po czym od razu podpisalem
nastepna, bez ustania ciaglosci.
ehh nie wiem czy cos Ci to da :P
:osw
Temat: Rozwiązanie umowy o prace za porozumieniem stron
In article Sat, 28 Apr 2001 21:10:11 +0200, Adramelech <Adr@tu.nie.ma
says...
Witam
Co oznacza i jak czym się różnie od wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę
za porozumieniem stron? W kodeksie pracy nie ma o tym za dużo. Gdzie można
sobie więcej poczytać o tym?
Pozdrawiam
Przejrzyj resztę wiadomościTemat: pilne - ubezpieczenie zdrowotne po zwolnieniu z pracy
Mój kolega rozwiązał umowę o pracę za porozumieniem stron i 31 lipca
skończył mu się 3-miesięczny okres wypowiedzenia (w firmie pracował ponad 3
lata).
Za mniej więcej miesiąc będzie musiał iść do szpitala na operację zatok. Czy
przysługuje mu jeszcze ubezpieczenie, a jeśli nie to czy można jakoś samemu
zapłacić ubezpieczenie w ZUS, bo to chyba i tak wyjdzie taniej niż płacenie
za operację i pobyt w szpitalu.
Beta
Temat: pilne - ubezpieczenie zdrowotne po zwolnieniu z pracy
Beta <modu@poczta.onet.plnapisał(a):
Mój kolega rozwiązał umowę o pracę za porozumieniem stron i 31 lipca
skończył mu się 3-miesięczny okres wypowiedzenia (w firmie pracował ponad 3
lata).
Za mniej więcej miesiąc będzie musiał iść do szpitala na operację zatok. Czy
przysługuje mu jeszcze ubezpieczenie, a jeśli nie to czy można jakoś samemu
zapłacić ubezpieczenie w ZUS, bo to chyba i tak wyjdzie taniej niż płacenie
za operację i pobyt w szpitalu.
ZTCP to ubezpieczenie obowiązuje przez miesiąc od rozwiązania umowy.
Można sobie samemu opłacać składkę zdrowotną, koszt rzędu sto kilkadziesiąt
PLN. Zawiera się indywidualną umowę z tym, co tam powstało na miejsce kas
chorych, i potem wpłaca składkę do ZUSu.
JoP
Temat: Pracodawca-Pracownik/ obowiązki ?
24 Mar 2004 21:12:42 +0100, na pl.soc.prawo, k@op.pl napisał(a):
Witam wszystkich,
Pracownik składa podanie o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron
( obowiązuje go 1-miesięczny okres wypow) podanie składa 04-03-2004 prosi o
rozwiązanie umowy o pracę z dn.31-03-2004. mija 20 dni a pracodawca milczy,
pracownik od 05-03-2004 jest na zwolnieniu lekarskim do 31-04-2004, pozostaje
nie wykorzystany urlop za 2004r.
Pytanie moje to - czy pracodawca może milczeć?
w jakim terminie powinien odpowiedzieć na podanie pracownika? co z nie
wykorzystanym urlopem? Bardzo proszę o pomoc oraz gdzie szukać konkretnej
odpowiedzi, który art.Kodeksu Pracy ma tu zastosowanie , najbardziej zależy mi
na wypowiedzi grupowiczów w sprawie odpowiedzi pracodawcy!
Pozdrawiam
Magda
31.04.2004 to dziwne chyba chodzi o marzec.A dowiadywalas sie o odpowiedz
bo do domu nie beda ci wysylac.Pracownik moze sie wypowiadac do polowy
okresu wypowiedzenia , wiec chyba dziala to w obie strony .Nie wiem jak
moglas zlozyc wypowiedzenie za porozumieniem stron bez porozumienia?
strony musza byc zawsze dwie - mozliwe ze potraktowano twoje pismo jako
zwyle wypowiedzenie.Za urlop proporcjonalnie do zatrudnienia musza wyplacic
ekwiwalent.
Temat: Pracodawca-Pracownik/ obowiązki ?
24 Mar 2004 21:12:42 +0100, na pl.soc.prawo, k@op.pl napisał(a):
| Witam wszystkich,
| Pracownik składa podanie o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron
| ( obowiązuje go 1-miesięczny okres wypow) podanie składa 04-03-2004 prosi
o
| rozwiązanie umowy o pracę z dn.31-03-2004. mija 20 dni a pracodawca milczy,
| pracownik od 05-03-2004 jest na zwolnieniu lekarskim do 31-04-2004,
pozostaje
| nie wykorzystany urlop za 2004r.
| Pytanie moje to - czy pracodawca może milczeć?
| w jakim terminie powinien odpowiedzieć na podanie pracownika? co z nie
| wykorzystanym urlopem? Bardzo proszę o pomoc oraz gdzie szukać konkretnej
| odpowiedzi, który art.Kodeksu Pracy ma tu zastosowanie , najbardziej zależy
mi
| na wypowiedzi grupowiczów w sprawie odpowiedzi pracodawcy!
| Pozdrawiam
| Magda
31.04.2004 to
Oczywiście chodzi o marzec
.Nie wiem jak moglas zlozyc wypowiedzenie za porozumieniem stron bez
porozumienia?
Chciałam rozstać sie bezboleśnie i tylko to przyszło mi do głowy ;)
Pozdrawiam
Magda
Temat: Zmiana umowy o prace z czasu nieokreslonego na czas czas okreslony
Podpisalem, nie mialem innego wyjscia. albo podpis i umowa do konca roku albo
wypowiedzenie na drugi dzien...
Ale koledzy tez sie gdzies dowiadywali i podobno takie posuniecie pracodawcy
jest mozliwe...
sprawdz czy aktualne i czy dotyczy Twojej sytuacji:
"Wyrok Okręgowego Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Warszawie
z dnia 15 września 1976 r., I P 1318/76, Służba Pracownicza 1977/3 str. 33
Przepisy kodeksu pracy nie przewidują możliwości zakwestionowania przez
pracownika rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron. Uchylenie
się od skutków prawnych swego oświadczenia woli jest więc dopuszczalne
tylko w wypadku, gdyby pracownik wykazał, że jest ono dotknięte wadą
(art. 82-88 kc w zw. z art. 300 kp). Nie stanowi natomiast podstawy do
uchylenia się od skutków oświadczenia woli zarzut, że rozwiązanie umowy
o pracę za porozumieniem stron narusza zasady współżycia społecznego."
powodzenia
Temat: Wypowiedzenie umowy o pracę
Jakie są zalety a jakie wady rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem
stron?
Czy lepiej "poczekać" na najprawdopodobniejsze zwolnienie, bez żadnego
porozumienia. Co się zyskuje, a co można stracić w jednym i drugim
przypadku?
Dziękuję za wszelkie odpowiedzi.
Temat: Wypowiedzenie umowy o pracę
Jakie są zalety a jakie wady rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem
stron?
Tracisz prawo na 3 m-ce prawa do zasilku dla bezrobotnych
Czy lepiej "poczekać"
nic nie zyskujesz i nic nie tracisz oprócz powyższego
edward
--
Pozdrawiam
Lukasz Bittner
bitt@poczta.wp.pl
Temat: Wypowiedzenie umowy o pracę
On Thu, 25 Apr 2002, Luk wrote:
Jakie są zalety a jakie wady rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem
stron?
Takie że się rozstajecie w zgodzie i nikt nie ma pretensji.
Czy lepiej "poczekać" na najprawdopodobniejsze zwolnienie, bez żadnego
porozumienia. Co się zyskuje, a co można stracić w jednym i drugim
przypadku?
Pracodawca może się wkurzyć i wpisać ci na świadectwie pracy rozwiązanie
bez wypowiedzenia z winy pracownika - a potem będziesz musiał się męczyć i
prostować w sądzie. Więc rozstań się z nim póki jest dobry.
Temat: Wypowiedzenie umowy o pracę
Jakie są zalety a jakie wady rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem
stron?
Czy lepiej "poczekać" na najprawdopodobniejsze zwolnienie, bez żadnego
porozumienia. Co się zyskuje, a co można stracić w jednym i drugim
przypadku?
Zależy od tego, jakie miałoby to być wypowiedzenie.
Przy porozumieniu wszelkie warunki musisz w nim ustalić i dłużej czekasz na
zasiłek dla bezrobotnych (jeżeli Ci przysługuje).
Przy wypowiedzeniu masz 2 dni zwolnienia na szukanie pracy, szybciej
zasiłek, dłużej pracujesz i dostajesz wypłatę (czyli masz dłuższy staż
pracy, większy urlop). Jeżeli zwolnienie podpada pod ustawę o szczególnych
zasadach rozwiązywania umów o pracę (zwolnienia grupowe) to dostajesz
jeszcze dodatkowo odprawkę w wysokości min. 1 pensji (ale nieoZUSowaną).
IMO pracuj sobie dalej. Chyba, że alternatywą dla porozumienia jest
zwolnienie, za naruszenie obowiązków (tzw. dyscyplinarne) - to oceń, na ile
zarzuty są słuszne i czy pracodawca udowodni je w sądzie (bo w sądzie pracy
pracownik ma rację, chyba, że pracodawca udowodni, że jest inaczej).
Temat: Za wypowiedzeniem czy za porozumieniem stron?
Mam pytanko. Nie wiem co jest dla mnie korzystniejsze
rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron czy rozwiązanie
za wypowiedzeniem stron ( pracuję już długo więc obowiązuje
mnie 3-miesięczy okres). Jak bedę szukac nowej pracy to pracodawcy
bedą lepiej patrzeć na odejście z pracy za porozumieniem stron czy za
wypowiedzeniem, czy to nie ma znaczenia ? czy są w ogóle jakieś
korzyści dla pracownika przemawiające za jednym lub drugim
sposobem?
Przejrzyj resztę wiadomości
Temat: Za wypowiedzeniem czy za porozumieniem stron?
W artykule bid35u$73@nemesis.news.tpi.pl,
niejaki(a): ARI z adresu <amo@gazeta.plnapisał(a):
Mam pytanko. Nie wiem co jest dla mnie korzystniejsze
rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron czy rozwiązanie
za wypowiedzeniem stron ( pracuję już długo więc obowiązuje
mnie 3-miesięczy okres). Jak bedę szukac nowej pracy to pracodawcy
bedą lepiej patrzeć na odejście z pracy za porozumieniem stron czy za
wypowiedzeniem, czy to nie ma znaczenia ? czy są w ogóle jakieś
korzyści dla pracownika przemawiające za jednym lub drugim
sposobem?
jak bedzie porozumienie to np. nie bedzie ci przyslugiwal zasilek dla
bezrobotnych
Temat: Za wypowiedzeniem czy za porozumieniem stron?
ARI wrote:
Mam pytanko. Nie wiem co jest dla mnie korzystniejsze
rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron czy rozwiązanie
za wypowiedzeniem stron ( pracuję już długo więc obowiązuje
mnie 3-miesięczy okres).
Przy rozwiązaniu za wypowiedzeniem przysługują Tobie dni na poszukiwanie
pracy. Przysługuje zasiłek dla bezrobotnych. Jest okres wypowiedzenia.
Jak bedę szukac nowej pracy to pracodawcy
bedą lepiej patrzeć na odejście z pracy za porozumieniem stron czy za
wypowiedzeniem, czy to nie ma znaczenia?
Wszystko zależy od przyszłego pracodawcy.
Ale moim zdaniem w dużo gorszej sytuacji są osoby, z którymi rozwiązano
umowę o pracę z ich winy bez wypowiedzenia.
Pozdrawiam,
Marysia
Temat: Za wypowiedzeniem czy za porozumieniem stron?
Pięknego dnia Tue, 26 Aug 2003 15:25:50 +0200, Maria Ossowska
<ma@a1.plzakodował:
| Mam pytanko. Nie wiem co jest dla mnie korzystniejsze
| rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron czy rozwiązanie
| za wypowiedzeniem stron ( pracuję już długo więc obowiązuje
| mnie 3-miesięczy okres).
Przy rozwiązaniu za wypowiedzeniem przysługują Tobie dni na poszukiwanie
pracy. Przysługuje zasiłek dla bezrobotnych. Jest okres wypowiedzenia.
Zasiłek przysługuje niezależnie od trybu - ale przy porozumieniu jest
standardowo na 3 miesiące i dopiero po odczekaniu 3 miesięcy.
Co do zwolnienia na poszukiwanie pracy, to zależy kto wypowiada - gdy
pracownik nie należy się zwolnienie.
Natomiast gdy pracodawca jest duży, to przy rozwiązaniu umowy przez
niego z przyczyn ekonomicznych należy się jeszcze odprawa.
Temat: nie przyjęcie nowych warunków umowy
MJDla niektorych pracodawcow (o ile nie jestes wybitnym, bardzo
poszukiwanym -
rozrywanym na rynku specjalista) informacja na swiadectwie pracy, ze
stosunek pracy zostal rozwiazany przez pracodawce, jest powaznym
ostrzezeniem i raczej nie ulatwia znalezienia nowej pracy.
Nie wydaje mi się. Zwłaszcza, że ostatnie problemy wielu firm spowodowały
konieczną redukcję zatrudnienia...
Mozesz sprobowac jeszcze rozwiazac umowe o prace za porozumieniem stron,
ale
wtedy zdaje sie przez 6 miesiecy nie masz prawa do zasilku.
AFAIR kwesia 'inicjatywy'. Przynajmniej talk powiedziano w UP znajomej, jak
pokazala swiadectwo pracy z okresleniem 'za porozumieniem stron' kazano jej
biegac do pracodawcy badz udowodnic, ze wypowiedzenie bylo za porozumieniem
ale Z INICJATYWY PRACODAWCY.
Pozdrawiam
---------Wiesława Zaleska---------------------------------------
*** wieslawa.zale@skrzynka.pl * www.ePolisa.republika.pl ***
ubezpieczenia, kredyty, doradztwo- fachowo, rzetelnie, konkretnie
----------------------------------------------------------------
Temat: nie przyjęcie nowych warunków umowy
-----Original Message-----
From: owner-pl-soc-pr@newsgate.pl
[mailto:owner-pl-soc-pr@newsgate.pl]On Behalf Of Wiesława Zaleska
Sent: Monday, October 15, 2001 8:35 PM
To: pl-soc-pr@newsgate.pl
Subject: Re: nie przyjęcie nowych warunków umowy
MJDla niektorych pracodawcow (o ile nie jestes wybitnym, bardzo
poszukiwanym -
rozrywanym na rynku specjalista) informacja na swiadectwie pracy, ze
stosunek pracy zostal rozwiazany przez pracodawce, jest powaznym
ostrzezeniem i raczej nie ulatwia znalezienia nowej pracy.
Nie wydaje mi się. Zwłaszcza, że ostatnie problemy wielu firm spowodowały
konieczną redukcję zatrudnienia...
Pisze na podstawie wlasnego doswiadczenia i praktyk, jakie obowiazuja u
mojego pracodawcy, do stosowania ktorych jest zobligowany.
Mozesz sprobowac jeszcze rozwiazac umowe o prace za porozumieniem stron,
ale
wtedy zdaje sie przez 6 miesiecy nie masz prawa do zasilku.
AFAIR kwesia 'inicjatywy'. Przynajmniej talk powiedziano w UP znajomej, jak
pokazala swiadectwo pracy z okresleniem 'za porozumieniem stron' kazano jej
biegac do pracodawcy badz udowodnic, ze wypowiedzenie bylo za porozumieniem
ale Z INICJATYWY PRACODAWCY.
Chyba tylko na podstawie pisemka od pracodawcy, bo jak inaczej?
Serdecznie pozdrawiam
Marek JAnczur
Temat: URLOPY - proba odpowiedzi ostatecznej
Janusz Skrzypkowski napisał(a) w wiadomości:
<6fq377$o2@sunsite.icm.edu.pl...
Mysle, ze tu jest nadal blad. Wszystko sie zgadza jak pracownik
przepracowal
caly rok u jednego pracodawcy i w tym okresie zmienil sie wymiar urlopu. A
co bedzie jesli pracownik nie przepracowal calego roku, a wrecz zmienil
prace za porozumieniem stron i w poprzednim miejscu wykorzystal czesc
urlopu, wtedy nie ma zadnych watpliwosci, ze w nowym miejscu przypada
"pozostala" czesc urlopu. Dlaczego wtedy brac proporcje w stosunku do
calego
roku? Chodzi mi o 12 w mianowniku. Odsylam do mojego ostatniego postu w
poprzednim watku.
U nowego pracodawcy wykorzystuje reszte z przyslugujacego mu urlopu.
Natomiast urlop uzupelniajacy musisz liczyc w odniesieniu do 12 miesiecy bo
jest to uzupelnienie w stosunku do calego roku.
MM
Temat: prawo pracy - czym roznia sie te sposoby wypowiedzenia umowy o prace?
Chcialem sie zwolnic z pracy w PL bo wyjezdzam do UK i tam zamierzam podjac
prace mimo ze narazie jej nie mam zapewnionej. Znalazlem w sieci informacje
ze mozna zlozyc oferte rozwiazania umowy o prace za porozumieniem stron
zlozona przez pracownika i/lub wypowiedziec umowe o prace przez pracownika
za porozumieniem stron. Czym rozni sie oferta rozwiazania umowy zlozona
przez pracownika od wypowiedzenia umowy przez pracownika? Nie jest to dla
mnie jasne i jednoznaczne.
Pozdrawiam,
Silu
Przejrzyj resztę wiadomości
Temat: prawo pracy - czym roznia sie te sposoby wypowiedzenia umowy o prace?
"s" <siluu@[USUŃ]gazeta.plnaskrobał/a w
news:cgtdul$a2q$1@inews.gazeta.pl:
Znalazlem w
sieci informacje ze mozna zlozyc oferte rozwiazania umowy o prace za
porozumieniem stron zlozona przez pracownika i/lub wypowiedziec
umowe o prace przez pracownika za porozumieniem stron. Czym rozni
sie oferta rozwiazania umowy zlozona przez pracownika od
wypowiedzenia umowy przez pracownika?
Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron polega na tym, że i pracodawca i
prawcownik zgadzają się na jej rozwiązanie. Po prostu idziesz do szefa
mówisz mu, że już nie chcesz u niego pracować, ten odpowiada, że nie chce
cię zatrudniać.
Z rozwiązaniem umowy za wypowiedzeniem zaś, mamy doczynienia, gdy tylko
jedna strona chce ją rozwiązać. Następuje wtedy okres wypowiedzenia (w
zależności od rodzaju umowy o pracę i okresu zatrudnienia wunosi od 3 dni
do 3 miesięcy).
Temat: Wypowiedzenie umowy o prace w trybie natychmiastowym.
Witam
Kilka dni temu pracownik po pobycie na kilku miesiecznym chorobowym przniosl
mi wypowiedzenie, od dnia - data - skladam wypowiedzenie umowy o prace w
trybie natychmiastowym. Nie podal zadnych przyczyn wypowiedzenia.
Wypowiedzenie zostawil w siedzibie firmy u innego pracownika i wiecej sie w
firmie nie pokazal. Czy ma prawo zrobic cos takiego, jesli ja chcial bym go
zwolnic przyslugiwalo by mu 3 miesieczny okres wypowiedzenia. Co z tym
fantem zrobic? Nalezy mu sie jeszcze kilka tygodni zaleglego urlopu
wypoczynkowego. Jego chorobowe bylo tzw. lewe, to znaczy narobil troche
balganu w papierach i manka w kasie a przed zapowiedziana inwentaryzacja
nagle ciezko zachorowal. Jak sie okazalo u poprzedniego pracodawcy tez bylo
identycznie, chwali sie kilku osoba ze dla tego tak czesto zalatwia sobie
zwolnienia bo ma zamiar sie starac o rente. Niestety dowiedzialem sie o tym
po fakcie, zreszta z lewymi zwolnieniami raczej walczyc trudno. Czy moge sie
nie zgodzic na jego wypowiedzenie, a jesli tak to co mam mu kazac wrocic do
pracy czy isc do sadu pracy? Jesli rozwiaze z pracownikiem umowe o prace za
porozumieniem stron, czy mozemy napisac cos w rodzaju umowy iz nie bedziemy
dochodzic od siebie zadnych roszczen przed sadem pracy i cywilnym ?
Pozdrawiam i prosze o pomoc - Wojtek.
Temat: Wypowiedzenie umowy o prace w trybie natychmiastowym.
WojtekSk wrote:
Witam
Kilka dni temu pracownik po pobycie na kilku miesiecznym chorobowym przniosl
mi wypowiedzenie, od dnia - data - skladam wypowiedzenie umowy o prace w
trybie natychmiastowym. Nie podal zadnych przyczyn wypowiedzenia.
Nie ma takiego trybu wypowiedzenia umowy o prace ze strony pracownika
czyli nalezaloby uznac je za niewazne lub potraktowac jego nieobecnosc
jako porzucenie pracy. Pracownik moze odmowic wykonywania pracy w
przypadku naruszenia przepisow BHP etc. ale nie moze skladac
wypowiedzenia w trybie natychmiastowym.
pracy czy isc do sadu pracy? Jesli rozwiaze z pracownikiem umowe o prace za
porozumieniem stron, czy mozemy napisac cos w rodzaju umowy iz nie bedziemy
dochodzic od siebie zadnych roszczen przed sadem pracy i cywilnym ?
Niestety jezeli chodzi Ci o ekwiwalent za niewykorzystany urlop to
raczej nie da sie tego tak zalatwic. Nie mozna zrezygnowac z
przyslugujacego urlopu i nie mozna "umowic" sie na jego nie odebranie w
jakiejkolwiek formie. Nawet po podpisaniu takiej umowy moglby dochodzic
swoich praw przed sadem pracy.
Moze pojdziesz taka droga inwentaryzacja manko jezeli jest jak
piszesznaliczenie wynagrodzenia i urlopu potracenie czesci
wynagrodzenia za spowodowane manko ??
Pozdrawiam
Tomek
Temat: wypowiedzenie umowy
Czesc Tomku!
Złożyłem mojemu pracodawcy podanie (15.12.99) z prośbą o rozwiązanie umowy o
pracę z dniem 30.12.99...
Jezeli jest to prosba o rozwiazanie umowy o prace za porozumieniem stron, obie strony musza sie
wypowiedziec na ten temat: Ty poprosiles, a pracodawca musi dac odpowiedz. Nie mozna uznac, ze brak
odpowiedzi pracodawcy oznacza jego TAK. Jezeli wiec pracodawca nie wyrazi zgody, to nie bedzie
rozwiazania umowy o prace za porozumieniem stron.
wniosek o urlop, który chciałem wykorzystać przed odejściem...
O ile pracodawca wyrazi zgode na rozwiazanie umowy o prace za porozumieniem stron, ale odmowi zgody na
wykorzystanie urlopu, ekwiwalent nalezy Ci sie jak psu zupa.
Rozesmianego i bardzo szczesliwego Nowego Roku
marek
-------------------------------------------------------------------------------------
W środę 29.12.1999 r. od godz. 18:00 pod adresem http://debata.wp.pl na Wasze
pytania czekał będzie Lech Wałęsa. Wszystkich zainteresowanych serdecznie zapraszamy.
Temat: obiegówka
Delikwent rozwiązał umowe o prace za porozumieniem stron. Otrzymał listem
poleconym świadectwo pracy (w dwóch egzemplarzach - nie wiem dlaczego w
dwóch) i karte obiegową. "Załatwienie" karty obiegowej zajmie delikwentowi
lekko licząc dwa dni, których chwilowo nie ma wolnych.
Czy pracodawca może w jakiś sposób wyegzekwować tą kartę?
Czy jest jakiś ustawowy termin na załatwienie wszystkich podpisów?
A może takową kartą można sobie podetrzeć to i owo, bez żadnych
konsekwencji?
Pozdrawiam
Tatiana
Temat: Wypowiedzenie umowy na czas określony a nowa praca!
Adi wrote:
Mam pytanie. Podobno dwa tygodnie liczy sie od soboty (zgodnie z
przepisami), czyli wolna bylabym dopiero 15.09.? - a pracę mam zacząć 1
wrzesnia. Jeśli nie zacznę przepadnie mi staż który w szkole musi trwać
rok. Co mam zrobić??? Prosze o poradę??
Zostało mi jeszcze 5 dni urlopu.
Możesz próbować rozwiązać umowę za porozumieniem stron. Składasz pracodawcy
ofertę rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron z dniem 31
sierpnia, jeżeli tylko twój aktualny pracodawca wyrazi na to zgodę. Próbuj.
Rzeczywiście bieg terminu wypowiedzenia zakończy się w sobotę po dwóch
tygodniach od chwili w której oświadczenie o rozwiązaniu umowy dotrze do
twojego pracodawcy. Możesz w okresie wypowiedzenia wykorzystać cały zaległy
urlop (5 dni) a na pozostałe dni wziąć urlop bezpłatny.
Pozdrawiam,
Marysia
Temat: Wyrzucanie z pracy w stanie wojennym
woda.woda napisała:
> Utrzymywałam się z nielegalnie sprzedawanych malowanych własnoręcznie
obrazków.
Mnie nie - miałem dyrektora, który 14-go grudnia poszedł na komendę milicji i
został zbesztany jak gó..arz.... Kiedy już Wojewódzki Urząd Spraw Wewnętrznych
łaskawie rozwiązał ze mną umowę o pracę "za porozumieniem stron"(sic!) (byłem
na etacie NSZZ), znalazł mi fajne stanowisko i przetrzymałem.... :)
Przejrzyj resztę wiadomości
Temat: Warszawiakom odbiło!!!
n/t pani AO:
Andrzej R. był wcześniej dyrektorem ZOZ w Strzegomiu. Stracił tam pracę, gdy
prokuratora postawiła mu zarzuty bezpodstawnego wzbogacenia się. Aurelia
Ostrowska, dyrektor biura polityki zdrowotnej, broniła swojego
protegowanego: "To dobry fachowiec. Przed zatrudnieniem zasięgaliśmy opinii na
jego temat. Wszyscy wypowiadali się w samych superlatywach". Pismo z zapytaniem
w sprawie Radziszewskiego prezydent wysłał do Strzegomia w grudniu 2004 r.,
półtora roku po zatrudnieniu go, dopiero wtedy gdy w mediach pojawiły się
zarzuty.
Skandal wyciszono w stylu lat siedemdziesiątych. "Andrzej Radziszewski zwrócił
się do prezydenta miasta z prośbą o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem
stron. Prezydent przychylił się do tej prośby" - poinformowała po prostu
Ostrowska.
bialecki.net.pl/sukcesy.html
Szukam dalej...;-)))
Przejrzyj resztę wiadomości
Temat: Lech Kaczynski - jak to sobie Sluzbe Zdrowia w War
Andrzej R. był wcześniej dyrektorem ZOZ w Strzegomiu. Stracił tam pracę, gdy
prokuratora postawiła mu zarzuty bezpodstawnego wzbogacenia się. Aurelia
Ostrowska, dyrektor biura polityki zdrowotnej, broniła swojego protegowanego:
"To dobry fachowiec. Przed zatrudnieniem zasięgaliśmy opinii na jego temat.
Wszyscy wypowiadali się w samych superlatywach". Pismo z zapytaniem w sprawie
Radziszewskiego prezydent wysłał do Strzegomia w grudniu 2004 r., półtora roku
po zatrudnieniu go, dopiero wtedy gdy w mediach pojawiły się zarzuty.
Skandal wyciszono w stylu lat siedemdziesiątych. "Andrzej Radziszewski zwrócił
się do prezydenta miasta z prośbą o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem
stron. Prezydent przychylił się do tej prośby" - poinformowała po prostu Ostrowska.
Przejrzyj resztę wiadomości
Temat: Polski baby boom: nadciąga wyż demograficzny
Becikowe
Ale ten nasz rząd jest bezczelny. Becikowe? Nie wiem na co wydam bo tak
naprawdę to na konkretnego nie starczy Samym lekarzom podczas prowadzenia
ciąży zapłaciłam już 4000 zł nie wspomnę już o badaniach krwi, które musiałam
robić też na swój koszt.
W tej chwili jestem na świadczeniu rehabilitacyjnym ( zakład pracy zmusił mnie
do rozwiązania umowy prace za "porozumieniem stron") więc jak urodzę to zostanę
bez środków do życia bo nic mi już nie przysługuje. A zasiłek dla bezrobotnych
otrzymam dopiero po 4 m-cach .Zasiłek z opieki społecznej mi nie przysługuje bo
mąż zarabia nieco lepiej niż opieka sobie ustaliła, więc też nici. Nich żyje
Polskie prorodzinne państwo :-(((((((((((((((((((( Przejrzyj resztę wiadomości
Temat: UE: Gdzie praca dla Polaków po 1 maja?
"Tymczasem, zdaniem niektórych ekspertów, przepływ siły roboczej będzie raczej
w drugą stronę: do nowych państw UE. - Tam będzie wiele nowych możliwości,
ludzie będą kuszeni, żeby tam jechać i pracować "
Dokładnie TAK BĘDZIE!
PRZYJEDZIE DZIESIĄTKI TYSIĘCY SPECJALISTÓW I ZWYKŁYCH LUDZI Z HOLANDII,
NUIEMIEC, IRLANDII, DANII, SZWECJI, HISZPANI, IZRAELA, OD WSZYSTKICH
STRATEGICZNYCH O MNIEJ SEKTORÓW NASZEJ GOSPODARKI, NA WYŻSZE UCZELNIE, itd.
PRZYJADĄ ZE SWOIMI UPOSAŻENIEM! OPŁACANY PRZEZ JEDNOSTKI MACIERZYSTE W UNII I
PRZEZ BRUKSELĘ!
A NASZYCH SETKI TYSIĘCY SPECJALISTÓW CZEKA:
a. przejście na niższe stanowisko (jeśli będzie),
b. rozwiązanie umowy o pracę (za porozumieniem stron),
c. zwolnienie dyscyplinarne (jesli się nie podporządkują).
W SWOIM WŁASNYM KRAJU MOŻEMY SIĘ STAĆ OBYWATELAMI II KATEGORII!
NO BO W UE JESTEŚMY NAWET NIE III KATEGORII!
I MAJĄ POMÓC W TYM POLSCY OBYWATELE NA ODPOWIEDNICH STANOWISKACH!
DZIEŃ 1-MAJA 2004 MOŻE BYĆ W ISTOCIE KOŃCEM NASZEGO KRAJU.
ZDOBYTEGO BEZ DZIAŁAŃ WOJENNYCH!
A JUŻ RAZ TAK BYŁO. PO III rozbiorze.
TYM RAZEM MOŻE BYĆ NA AMEN!
CZY JEST NA TO SPOSÓB?
TAK! TYLKO JEDEN!
JEŚLI NAPRAWDĘ CHCEMY TU PRZEŻYĆ!
Przejrzyj resztę wiadomości
Temat: Ćwiąkalski łowi kadry w przechowalni
Ćwiąklizna - casus prawa pracy
owa Pani Prokurator Apelacyjna w Katowicach posługując się narzędziem w postaci
Naczelnika Wydziału Organizacyjnego zmusza urzędniczki państwowe do podpisania
umowy rozwiązującej umowę o pracę za porozumieniem stron -szantażując je i
wykorzystując ich uległość i strach. Powód -zatrudnił je poprzedni Prokurator
Apelacyjny w Katowicach - brak innych pod ich adresem zarzutów.
Jasno więc widać jak ekipa Ćwiąkalskiego szanuje prawo i godność ludzką. Przejrzyj resztę wiadomości
Temat: urlop dla osoby niepelnosprawnej
urlop dla osoby niepelnosprawnej
Czy w przypadku rozwiazania umowy o prace za porozumieniem stron, pracownik
musi wykorzystac caly przyslugujacy mu urlop u pracodawcy u ktorego pracowal,
czy urlop ten moze byc wykorzystany u przyszlego pracodawcy?
Rozwiazanie umowy nastapi 31 stycznia 2008 r. a od 1 lutego 2008 r. pracownik
bedzie zatrudniony w innej firmie.
U aktualnego pracodawcy wykorzystal 10 dni urlopu wypoczynkowego z
przyslugujacych mu 20 dni oraz 10 dni urlopu rehabilitacyjnego z
przyslugujacych 10.
Zatrudniony jest w obecnej firmie od 1 marca 2007 roku.
czy jest cos takiego jak przejscie niewykorzystanego urlopu u jednego
pracodawcy do pracodawcy drugiego?
Przejrzyj resztę wiadomości
Temat: urlop - czy trzeba wykorzystac??
urlop - czy trzeba wykorzystac??
Czy w przypadku rozwiazania umowy o prace za porozumieniem stron, pracownik
musi wykorzystac caly przyslugujacy mu urlop u pracodawcy u ktorego pracowal,
czy urlop ten moze byc wykorzystany u przyszlego pracodawcy?
Rozwiazanie umowy nastapi 31 stycznia 2008 r. a od 1 lutego 2008 r. pracownik
bedzie zatrudniony w innej firmie.
U aktualnego pracodawcy wykorzystal 10 dni urlopu wypoczynkowego z
przyslugujacych mu 20 dni oraz 10 dni urlopu rehabilitacyjnego z
przyslugujacych 10.
Zatrudniony jest w obecnej firmie od 1 marca 2007 roku.
czy jest cos takiego jak przejscie niewykorzystanego urlopu u jednego
pracodawcy do pracodawcy drugiego? Przejrzyj resztę wiadomości
Temat: urlop - czy trzeba wykorzystac??
> Czy w przypadku rozwiazania umowy o prace za porozumieniem stron, pracownik
> musi wykorzystac caly przyslugujacy mu urlop u pracodawcy u ktorego pracowal,
NIE
> czy urlop ten moze byc wykorzystany u przyszlego pracodawcy?
NIE. Urlop od pracodawcy z którym się rozstajesz dostajesz w naturze (na zyczenie, choć pracodawca może cię również wyslać na niego "siłą"), bądź jako ekwiwalent pieniężny (liczony od dniowek).
> czy jest cos takiego jak przejscie niewykorzystanego urlopu u jednego
> pracodawcy do pracodawcy drugiego?
NIE. (zakładam że nie nie są to podmioty powiązane, bądź następcy prawni)
Przejrzyj resztę wiadomości
Temat: ZUS
ZUS
Witam,
Mam pewien problem z ZUSem, który opiszę poniżej. Być może ktoś już był w
podobnej sytuacji i wyszedł z niej obronną ręką?
1. Świadectwo pracy potwierdzające zatrudnienie w okresie: 21.01.1999 do
31.08.2004 w wymiarze: pełnym.
2. Nie ma wzmianki o urlopie bezpłatnym ani zwolnieniach lekarskich.
3. Wrzesień 2003 r. Założyłam własną działalność gospodarczą i opłacałam
‘zdrowotne’ łącznie do sierpnia 2004 kiedy to rozwiązałam umowę o pracę ‘za
porozumieniem stron’ i od tego czasu sama wszystko reguluje z ZUSem.
4. Podczas pracy na etacie zarówno nie prowadząc własnej działalności jak i
później prowadząc – pracodawca nie pokrywał składek zusowskich (część jest
opłacona, część nie jest).
5. Kto ponosi odpowiedzialność?
6. Kogo ścigać? Kto może pomóc?
7. Chcemy wziąć kredyt mieszkaniowy, jednak prawdopodobnie nie dostaniemy z
ZUSu zaświadczenia o niezaleganiu.
8. W jaki sposób wyjaśnić całą sytuację?
Proszę o pomoc! Przejrzyj resztę wiadomości
Temat: Kredytobiorcy radzą sobie bez pomocy państwa
Kredytobiorcy radzą sobie - nie chcą 1200 zł od...
Ta pomoc to bujda na resorach w przypadku stoczniowcow. Specustawa zmusila ich
do rozwiazania umowy o prace za porozumieniem stron i w ten sposob pozbawila
doplat do kredytu hipotecznego bo nie spelniaja warunkow przyznania takiej
pomocy nawet jesli sami sie ubezpieczyli od utraty pracy. RZĄD W PODŁY I
OSZUKAŃCZY SPOSÓB JAKOŚ TYM AKURAT NIE`CHWALI SIĘ. NA DODATEK ZWIĄZKI ZAWODOWE
POD TYM PODPISAŁY SIĘ WSZYSTKIMI RĘKOMA. TYLKO "DZIĘKOWAĆ ZA TAKĄ GŁUPOTĘ". Przejrzyj resztę wiadomości
Temat: Zasiłek opiekuńczy dla samozatrudnionych?
Cięzarna bez środków do zycia
Czy ktoś może wie gdzie mogę się udać po środki do życia?
W sobotę rodzę :-). Zakład pracy zmusił mnie do rozwiązania umowy o prace " za
porozumieniem stron" . Teraz jestem na świadczeniu rehabilitacyjnym ale jak
tylko urodzę to zostaje bez środków do życia. Zasiłek dla bezrobotnych w tej
sytuacji przysługuje dopiero po 4 miesiącach + 6 tygodni połogu.Na opiekę
socjalną nie mam prawa liczyć bo mąż zarabia trochę więcej niż jest to ustalone
w przeliczeniu na dochód w rodzinie. Z zus też nic nie dostanę bo wg nich już
wszystko wykorzystałam. Czasami się zastanawiam co sie dzieje z tymi kobietami,
które są formalnie w związku małżeńskim ale tak naprawdę mąż " uciekł" od
rodziny i nie pomaga. Wtedy nic tylko zęby w ściane. Co mogę zrobić w mojej
sytuacji? Wiadomo najlepiej do pracy ale to nie takie proste ją znaleźć .Na
rodzinę też nie mogę liczyć bo mieszkają 700 km ode mnie. Przejrzyj resztę wiadomości
Temat: Zagadkowe kulisy przetargu w Orlenie
A ja jeszcze dodam conieco w tej sprawie...Pracowalem z Pawlem Lisowskim w
rozwiazanym dziale...rozwiazanym miedzy innymi z powodu tej "afery" Pawel
Liowski,ja i kilka innych osob padlismy ofiara bycia uczciwymi.orlen to chora
firma-zmusili nas do przejscia do innych dzialow za mniejsze pieniadze badz do
rozwiazania umow o prace za porozumieniem stron-chca nas uciszyc ale Pawel nie
dal sie.Trzymaj sie Pawle-walcz o prawde z tymi lobuzami z Orlenu. Przejrzyj resztę wiadomości
Temat: Jak urodzić więcej dzieci?
Jak urodzić więcej dzieci?
Żona po powrocie z wychowawczego dostała 2 propozycje:
1) rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron,
2) rozwiązanie umowy o pracę z powodu likwidacji stanowiska.
Głupio zrobiła decydując się na pozostanie z dziećmi ;-((( Więcej dzieci?
Kpiny ;-((( Była dziennikarką Polskiego Radia - firmy państwowej. W prywatnej,
w której pracuję kobiety traktowane są normalnie.
Przejrzyj resztę wiadomości
Temat: A jeśli nie mam pieniędzy na spłatę rat?
"do rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron dochodzi
zazwyczaj, gdy pracownik składa wypowiedzenie (nie z winy
pracodawcy)."
Oj niekoniecznie. Wtedy właśnie następuje wypowiedzenie umowy przez
pracownika. Rzadko kiedy pracodawca idzie na taki układ, że
rozwiązuje umowę za porozumieniem stron i od razu puszcza pracownika
do konkurencji :) Woli przetrzymać go przez okres wypowiedzenia.
Natomiast "rozwiązanie za porozumieniem strony" to najczęściej
tzw. "propozycja nie do odrzucenia" w kierunku pracownika, którego
nie chce się już trzymać dłużej w robocie.
Przejrzyj resztę wiadomości
Temat: Do prawniczek , albo osób znających prawo pracy
Możesz napisac podanie o rozwiązanie umowy o prace za porozumieniem stron w
trybie natychmiastowym. jesli się zgodzą to odchodziś bez okresu wypowiedzenia.
Jeśli rozwiążesz umowe ze swojej strony to zapewne będziesz muaisał pracowac
jeszcze przez te 2 tyg. Co do urlopu, to jeśli go nie wykorzystasz to otrzymasz
ekwiwalent za te dni. Przejrzyj resztę wiadomości
Temat: wymowienie umowy o prace
Gość portalu: anE napisał(a):
> wiem, ze to nie forum prawnicze, ale chcialabym sie Was
zapytac - bo moze macie
>
> doswiadczenie - jak/co nalezy umiescic w pismie
wypowiadajacym warunki
> zatrudnienia?
>
> od lipca zmieniam prace i do konca maja chce dac
wymowienie (w moim przypadku
> jest 1-mies. okres wymowienia). wiem, ze nie ma wzoru
takiego pisma, ale
> wystarczy napisac:
> "ja nizej podpisana, legitumujaca sie xxx zamieszkala
xxxx składam wymowienie z
>
> dn. 30 maja"?
>
> bede to robic Ix i chcialabym to zrobic dobrze.
> pracodawca ma obowiazek wydac mi zaswiadczenie pracy,
tak? jak to wyglada? to
> jest opinia pracodawcy o mnie? czy mam do tego wglad?
>
> z góry dziękuję za ewentualne uwagi, sugestie i odpowiedzi.
> pozdr. wszystkich
Zaswiadczenie pracy to taki papierem ktory Ty dostaniesz
na ktorym bedziesz miala napisane od kiedy do kiedy bylas
zatrudniona, na jakim stanowisku, ile wykorzystalas
urlopu, na jakiej podstawie rozwiazane umowe o prace
(porozumienie stron,wypowiedzenie itd) i chyba to
wszytstko. To takie standardowe pismo, ktore wypelniaja
kadry. Jesli zalezy Ci na opini to najlepiej o nia
poprsoic swojego bylego szefa- pozytywna moze sie kiedys
przydac.
Wypowiedzenie- ja bym napisala ze zdanie w stylu "prosze
o rozwiazanie umowy o prace za porozumieniem stron".
Data, miejsce, podpis.
Przejrzyj resztę wiadomości
Temat: wymowienie umowy o prace
bukowski, :-), wlasnie wzielam to pod uwage i jezeli zaczynam prace w lipcu,
chce zlozyc wymowienie pod koniec maja, zeby od czerwca sie to liczylo..
i nie napisze "prosze o rozwiazanie umowy o prace za porozumieniem stron"
tylko "proszę o rozwiązanie umowy o pracę z dniem 30.05.2002. przy zachowaniu
miesięcznego okresu wypowiedzenia", nie zalezy mi na wczesniejszym
rozwiazywaniu umowy za porozumieniem, bo na 2 ostatnie tyg. czerwca biore urlop
i bez sensu byloby isc do nowej pracy w czerwcu i brac tam urlop, zwlaszcza, ze
w nowej pracy - wiecej obowiazkow..
thx
Przejrzyj resztę wiadomości
Temat: porozumienie stron..- proszę o radę
ja też chcę w najblizszy piatek rozwiązać umowę o pracę za porozumieniem stron.
Ale w międzyczasie chcę podpisać nową umowę, żeby nie zostać na lodzie. Problem
w tym że moj szef Szwed często podróżuje i właśnie w czwartek i piatek ma go
nie być. Troche nie elegancko będzie powiedzieć mu o tym przez telefon, a co
jesli nie bedzie odbierał telefonu??? Zostanie mi chyba tylko złożenie
wypowiedzenia w Kadrach z dwu tygodniowym okresem (pracowałam tylko 4
miesiace). Jak byscie to rozwiazali? Nowy pracodawca chce mnie widzieć u siebie
jak najszybciej, a nie mam urlopu do wykorzystania. Trochę lipa jesli nie
będzie porozumienia stron :(. Może doradzicie coś? Przejrzyj resztę wiadomości
Temat: podanie o rozwiazanie umowy o prace
Najprościej będzie gdy na podaniu o rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem
stron umieścisz zapis , iż prosisz o wypowiedzenie się co do swojej prośby do
danej daty ( może to być np. po tygodniu)od złożenia podania. Pracodawca jest
wtedy zobowiązany do udzielenia konkretnej odpowiedzi w konkretnym terminie. Przejrzyj resztę wiadomości
Temat: wypowiedzenie o pracę... z klasą
Szczerze porozmawiać z przełożonym i spokojnie rozwiązać umowe na mocy
porozumienia stron.Przypominam, że rozwiązanie umowy o prace za porozumieniem
stron jest obecnie najkorzystniejszym sposobem bezpiecznego zwolnienia się z
wykonywania pracy - bez bagna i z klasą.
Przejrzyj resztę wiadomości
Temat: a jak się nie zgodzą na porozumienie stron?
a co w takim przypadku?
Ja mam podpisaną umowę na czas określony od 1 listopada do końca lutego.
Dostałam propozycję pracy w innej firmie od 2 stycznia, ale mój obecny szef na
pewno się nie zgodzi na rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron, bo
jestem jego jedynym pracownikiem i robie WSZYSTKO. Od marca pewnie podpisałby
nową umowę, teraz już musi być na czas nieokreślony - bo ta, którą teraz mam, to
już druga na czas określony, ale nie mam na to gwarancji. Poza tym praca u niego
nie zaspokaja moich ambicji i zajmuje prawie 12 h dziennie, co zaczyna mi
przeszkadzać. Nadgodziny oczywiście niepłatne :(
Czy w moim przypadku jest jakiś sposób, żeby zakończyć pracę z końcem grudnia? Przejrzyj resztę wiadomości
Temat: jak napisac wypowiedzenie?
jak napisac wypowiedzenie?
Chcialabym sie zwolnic, jest to moja pierwsza praca i niebardzo wiem jak
zabrac sie do napisania wypwiedzenie, czy wystarczy ze napisze ze z dniem tym
i tym chce rozwiazac umowe o prace za porozumieniem stron?
Dodam jeszcze ze zostalam zatrudniona w pazdzierniku na 3 miesieczny
okres probny - praca pierwotnie miala wygladac inaczej stad moje
rozczarowanie nia i nie chce sie dluzej meczyc.. Przejrzyj resztę wiadomości
Temat: przejście z dnia na dzień do innej pracy...
przejście z dnia na dzień do innej pracy...
Witam,
rozwiązuję umowę o pracę za porozumieniem stron w środę a w czwartek zaczynam
(?) pracę w nowej firmie (zostałem poinformowany o wyborze mnie na to
stanowisko po rozmowie kwal.). Zastanawiam się czy powinienem poprosić o list
intencyjny lub jakieś potwierdzenie rozpoczęcia pracy. Jesli ktoś by mógłby mi
coś poradzić w tej sprawie to będę wdzięczny, pozdrawiam. Przejrzyj resztę wiadomości
Temat: przejście z dnia na dzień do innej pracy...
Gość portalu: skinner napisał(a):
> Witam,
> rozwiązuję umowę o pracę za porozumieniem stron w środę a w czwartek zaczynam
> (?) pracę w nowej firmie (zostałem poinformowany o wyborze mnie na to
> stanowisko po rozmowie kwal.). Zastanawiam się czy powinienem poprosić o list
> intencyjny lub jakieś potwierdzenie rozpoczęcia pracy. Jesli ktoś by mógłby mi
> coś poradzić w tej sprawie to będę wdzięczny, pozdrawiam.
Podpisz umowę o pracę z nowym pracodawcą już teraz. Musi być w niej tylko
zapisany dzień rozpoczęcia pracy.
KP Art. 26. Stosunek pracy nawiązuje się w terminie określonym w umowie jako
dzień rozpoczęcia pracy, a jeżeli terminu tego nie określono - w dniu zawarcia
umowy.
S.
Przejrzyj resztę wiadomości
Temat: Rozwiązanie umowy o pracę na okres próbny - jak?
proponujesz pracodawcy rozwiązaniem umowy o pracę za porozumieniem
stron z dniem np. jutrzejszym, jesli wyrazi zgodę, to jutro będzie
twój ostatni dzień pracy. Jeśli się nie zgodzi, dajesz wypowiedzenie
dwutygodniowe (takie obowiązuje przy umowie na okres próbny zawartej
na 3 m-ce). Bieg wypowiedzenia dwutygodniowego rozpoczyna się w
niedzielę po dniu jego złożenia i kończy się rozwiązaniem umowy w
sobotę za 14 dni. I mam nadzieję, że umowę masz zawartą do 30
listopada, bo 31 nie ma w kalendarzu :) Przejrzyj resztę wiadomości
Temat: wypowiedzenie na wychowawczym a nowy kodeks
wypowiedzenie na wychowawczym a nowy kodeks
Jestem na urlopie wychowawczym do 10 lutego. Chciałabym złożyć wypowiedzenie
umowy o pracę za porozumieniem stron z dniem 11 lutego. Mąż kiedyś w trakcie
zwolnienia lekarskiego składał wymówienie i użył sformułowania "proszę o
rozwiązanie umowy...za porozumieniem stron", pracodawca nic nie odpowiedział,
a na świadectwie było "porzucenie pracy". Chciałabym tego uniknąć. Jakich
zwrotów powinnam użyć? Czy powinnam prosić bezwzględnie o odpowiedź, tzn.
akcept ze strony firmy?
Dzięki za pomoc. Przejrzyj resztę wiadomości
Temat: kiedy zwolnienie dyscyplinarne
Kasiu, pracodawca nie może skrócic dwutygodniowego wypowiedzenia
złożonego przez ciebie, może najwyżej zaproponować ci wcześniejsze
rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron, ale ty musisz
wyrazić na to zgodę.
Zwolnienie dyscyplinarne musi być udokumentowane bardzo poważnym
wykroczeniem pracownika, jeśli zwolnienie dyscyplinarne jest
nieuzasadnione pracownik ma prawo odwołać się do sądu pracy i
zarządać odszkodowania. A o nieprawidłowościach u pracodawcy PIP
można zawiadomić w każdej chwili, prosząc o anonimowość. Przejrzyj resztę wiadomości
Temat: Co chcielibyście wiedzieć o prawie pracy?
Co chcielibyście wiedzieć o prawie pracy?
Witam...
po 3,5 roku pracy w firmie dostałam wypowiedzenie... miesięczne, tylko dletego, ze przez ten czas byłam 2 krotnie "przepisywana", najpierw firma szefa, potem pierwszej córki, 1,5 roku temu kolejnej. Przed każdorazowym przepisaniem było oczywiście rozwiazanie umowy o prace za porozumieniem stron i zatrudnienie od nastepnego dnia w "kolejnej" firmie. To były tylko zwykłe formalności... jak sie teraz okazuje, dla mnie z fatalnym skutkiem, bo zamiast mieć wypowiedzenie 3 miesięczne jak przysługuje po min. 3 latach pracy, dostałam miesięczne. Człowiek uczy się na błędach, ale czy można coś z tym fantem zrobić??? Przejrzyj resztę wiadomości